Page 312 - kpi21298
P. 312
ตารางที่ 4.1 (ต่อ)
หลักสำนึกรับผิดชอบ : ตัวชี้วัด คำอธิบายรายละเอียดตัวชี้วัด ที่มา
3. มีการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ 4. องค์กรมีการจัดการความขัดแย้ง พระปกเกล้า
5. องค์กรมีการสื่อสารภายใน (2552,2561)
6. องค์กรมีความสนับสนุนภายใน
7. บุคลากรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
8. องค์กรยอมรับความสามารถ
บุคลากร
9. บุคลากรมีความไว้วางใจหรือความ
เชื่อมั่นในองค์กร
10. บุคลากรมีขวัญกำลังใจในการ
ปฏิบัติงานในองค์กร
4. การติดตามประเมินผล องค์กรมีระบบติดตามประเมินผล พระปกเกล้า
5. การจัดการกับผู้ไม่มีผลงาน องค์กรมีการจัดการกับผู้ไม่มีผลงาน (2552,2561)
6. แผนสำรอง องค์กรมีแผนสำรองในการดำเนินงาน
หลักความคุ้มค่า : ตัวชี้วัด คำอธิบายรายละเอียดตัวชี้วัด ที่มา
1. การประหยัด 1. การทำงานและผลตอบแทน พระปกเกล้า
บุคลากรเป็นไปอย่างเหมาะสม (2552,2561)
2. ไม่มีความขัดแย้งเรื่องผลประโยชน์
3. มีผลผลิตหรือบริการที่ได้
มาตรฐาน
4. มีการตรวจสอบภายในและการ
จัดทำรายงานการเงิน
5. องค์กรมีการใช้เงินอย่างมี
ประสิทธิภาพ
6. ต้นทุนต่อหน่วยการให้บริการ ก.พ.ร. (2563)
เหมาะสม
7. มีวงเงินรายจ่ายงบประมาณที่ ก.พ.ร. (2563)
เหมาะสม
โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 276
