Page 313 - kpi21298
P. 313
ตารางที่ 4.1 (ต่อ)
หลักความคุ้มค่า : ตัวชี้วัด คำอธิบายรายละเอียดตัวชี้วัด ที่มา
2. การใช้ทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด 1. การใช้ทรัพยากรอย่างมี พระปกเกล้า
ประสิทธิภาพ (2552,2561)
2. การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
3. การจ่ายผลตอบแทนตามผลงาน
4. จัดสรรทรัพยากรที่มีคุณภาพและ ก.พ.ร. (2563)
เกิดประโยชย์สูงสุด
3. มีศักยภาพในการแข่งขัน 1. องค์กรมีนโยบาย แผน วิสัยทัศน์ พระปกเกล้า
พันธกิจ เป้าหมายที่ชัดเจน (2552,2561)
2. องค์กรมีการเน้นผลงานด้านการ
บริการ
3. ผู้บริหารระดับสูงมีภาวะผู้นำ
4. ขีดความสามารถในการให้บริการ ก.พ.ร. (2563)
หรือการปฏิบัติราชการเพิ่มขึ้น
หลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :
ตัวชี้วัด คำอธิบายรายละเอียดตัวชี้วัด ที่มา
1. การจัดการอย่างบูรณาการ 1. มีการนำแนวคิดที่ได้จากบุคลากร พระปกเกล้า (2552)
ภายในและบุคคลภายนอกมาบูรณา
การรวมเข้าในการทำงาน
2. การติดต่อสื่อสาร 1. บุคลากรมีส่วนร่วมในการทำ พระปกเกล้า (2552)
กิจกรรมขององค์กร
2. โดยทั่วไปบุคลากรในองค์กร พระปกเกล้า (2552)
ยอมรับการพัฒนา
3. องค์กรมีวัฒนธรรมแบบเปิด
4. บุคลากรเข้าใจเป้าหมายของ
องค์กร
3. การบริหารให้เกิดผลการปฏิบัติงาน 1. องค์กรมีการประเมินผลการ พระปกเกล้า (2552)
ปฏิบัติงานและการใช้ทรัพยากร
เพื่อให้เกิดความคุ้มค่าสูงสุด
โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 277
