Page 173 - kpi21298

ตารางที่ 2.21 (ต่อ)

ประเด็นการประเมิน เกณฑ์การให้ค่าคะแนน
ตัวชี้วัดการประเมิน
หลักนิติธรรม ประเมิน

องค์กรให้ความสำคัญกับสิทธิ ถ้าพบว่าการประเมินไม่เป็นไปตามตัวชี้วัด มี /ไม่มี

มนุษยชนและปฏิบัติตาม เป้าหมาย องค์กรมีตัวอย่างของการ เหมือนกันทุกรายการ
แนวทางจริยธรรมที่เป็นสากล ปรับปรุงแก้ไขหรือมีการดำเนินการทางวินัย

ต่อผู้ที่ฝ่าฝืน

องค์กรไม่เลือกปฏิบัติต่อ ผู้บริหารมีนโยบายและแนวปฏิบัติที่เป็น
ผู้ปฏิบัติงาน ผู้ร่วมงาน ธรรมไม่เลือกปฏิบัติและไม่ใช้ระบบอุปถัมภ์

ผู้รับบริการ และผู้มีส่วนได้ หรือประโยชน์ต่างตอบแทนในการคัดเลือก

ส่วนเสีย ให้ความเสมอภาค บรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย ปฏิบัติต่อ
และเป็นธรรมกับทุกฝ่าย ผู้ปฏิบัติงานอย่างเสมอภาคเท่าเทียมกัน

มีคู่มือการบริหารงานบุคคลที่โปร่งใสเป็น

ธรรมในการคัดเลือกมอบหมายงาน
ประเมินผลงาน การพิจารณาค่าตอบแทน

แต่งตั้ง โยกย้าย การฝึกอบรม การไปศึกษา

ดูงานและความก้าวหน้าในงาน
มีตัวอย่างของการนำไปปฏิบัติจริงในการ

ดำเนินงานตามภารกิจอย่างเป็นธรรมต่อ

ผู้ปฏิบัติงานและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องอย่าง
เสมอภาค เป็นมาตรฐานเดียวกันตามลำดับ

ก่อนหลัง ไม่เลือกปฏิบัติ

มีระบบการป้องกัน มีการตรวจสอบการละ

เว้นการปฏิบัติหน้าที่ หรือการปฏิบัติที่ไม่
เสมอภาค ไม่เป็นธรรม เลือกปฏิบัติ

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 137