Page 253 - kpi21193
P. 253
เลือกต่าง ๆ ในชุมชนเพื่อให้ประชาชนสามารถเข้าถึงได้ เช่น การสร้างพื้นที่สร้างสรรค์ในชุมชน
การจัดสรรทรัพยากรอย่างเป็นธรรม เช่น การจัดสรรแก๊สชีวภาพในหมู่ที่ 9 การจัดสรรพื้นที่
“สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
การเกษตรให้กับเกษตรกรที่ไม่มีพื้นที่ทำกิน การสนับสนุนทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อหนุนเสริม
การจัดการตัวเองในระดับหมู่บ้าน โดยเน้นหลักกระจายอำนาจ สร้างความเข้มแข็งให้กับชุมชน
หลักการป้องกันการทุจริต การนำหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการบริหารจัดการ
กลุ่มองค์กรต่าง ๆ ในชุมชน เช่น กองทุนสวัสดิการ กลุ่มอาชีพต่าง ๆ การพัฒนาระบบอาสาสมัคร
ในการเฝ้าระวัง การพัฒนาศักยภาพแกนนำ อาสาสมัคร ให้มีความรู้และความสามารถในการ
เฝ้าระวังการทุจริตอย่างต่อเนื่อง การสร้างความเป็นพลเมืองในกลุ่มเด็กและเยาวชน การรณรงค์
สร้างความเป็นพลเมืองและโปร่งใสในการประกอบอาชีพของตนเอง
จากการดำเนินงานของปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลดอนแก้วในการเป็นตำบลสุขภาวะ
ที่ยึดหลักการตัดสินใจบนหลักธรรมาภิบาลดังกล่าวข้างต้น จนในปัจจุบันหลักการทำงานดังกล่าว
ได้ปลูกฝังเป็นค่านิยมของคนดอนแก้วในการทำงานและผลักดันนวัตกรรมตำบลสุขภาวะ
ซึ่งค่านิยมดังกล่าวเป็นที่รู้จักกันคือดอนแก้ว DNA เน้นการสร้างคนคุณภาพไม่ทุจริต คือ คิดดี
คิดชอบ ไม่เรียกรับผลประโยชน์ ซื่อตรง โปร่งใส จิตอาสา คือ เสียสละ อาสาทำงานที่นอกเหนือ
จากงานประจำ เพื่องานส่วนรวม กล้านำ คือ กล้าแสดงความคิดเห็น กล้าตัดสินใจ กล้าลงมือทำ
กล้ารับผิดชอบทำสิ่งใหม่ คือ มีความคิดสร้างสรรค์ สร้างการเปลี่ยนแปลงในงาน ใช้ข้อมูล บริหาร
แผนงาน เพื่อให้เกิดบริการสาธาณะแนวใหม่ ซึ่งเป็นหลักการทำงานที่ปลัดองค์การบริหาร
ส่วนตำบลดอนแก้วใช้ในการทำงานและผลักดันให้เป็นค่านิยมในการทำงานของบุคลากร
องค์การบริหารส่วนตำบลดอนแก้วและคนในชุมชนดอนแก้ว
ความสามารถในการสื่อสารถึงสาระสำคัญของสถานการณ์และสิ่งต่าง ๆ ให้ผู้อื่นเข้าใจ
ส่วนที่ 2 กรณีศึกษา ซึ่งเป็นความสามารถของผู้นำในการนำสิ่งต่าง ๆ รอบตัวมาสังเคราะห์เป็นแนวความคิดและทำให้
เข้าใจง่าย รวมถึงการสร้างเรื่องเล่าเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้อื่นและที่สำคัญต้องสามารถ
ถ่ายทอดความรู้ความเข้าใจที่ปฏิบัติได้จริงสู่ผู้อื่นได้ ซึ่งปลัดมีความสามารถในการสื่อสารให้กับ
ชุมชน เนื่องจากปลัดมีประสบการณ์ในการทำงานและเป็นผู้ปฏิบัติงานจริงในพื้นที่ ทำให้ปลัด
มีตัวอย่างและรายละเอียดของตัวอย่างในการเล่าเรื่อง ทำให้คนในชุมชนและคนในองค์การบริหาร
ส่วนตำบลดอนแก้วเข้าใจ รวมทั้งในการสื่อสารปลัดมีการสื่อสารที่ชัดเจนทำให้ประชาชนและ
คนในองค์การบริหารส่วนตำบลดอนแก้วรู้ว่าปลัดต้องการให้ดำเนินการเรื่องอะไร และตลอดระยะ
เวลาการทำงานปลัดไม่เคยทอดทิ้งคนทำงานและยังกระตุ้นให้ผู้ที่ทำงานร่วมกันให้เกิดการคิด
ร่วมกันแทนการชี้นำหรือสั่งการ
2 สถาบันพระปกเกล้า
