Page 25 - kpi21193

ส่วนที่ 3 วัฒนธรรมองค์กร ประกอบด้วย 6 ส่วน ได้แก่ 1) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับความ
เป็นเจ้าของ 2) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับการใช้ความรู้ ประสบการณ์ และความชำนาญพิเศษ
“สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
3) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับพิธีการและมาตรฐาน 4) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับลำดับชั้นและ
การควบคุม 5) วัฒนธรรมการรักษาความสัมพันธ์ภายในองค์กร และ 6) วัฒนธรรมองค์กร
ที่มีอิสระและสร้างความสัมพันธ์ร่วมกับภาคส่วนอื่นภายนอกองค์กร

แบบสอบถามส่วนนี้เป็นการถามเกี่ยวกับทัศนคติของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ในการปฏิบัติงาน ผู้ตอบแบบสอบถามในส่วนนี้จึงมี 4 กลุ่มตัวอย่างได้แก่ 1) นายกฯ 2) ปลัดหรือ

รองปลัด 3) ผู้อำนวยการหรือหัวหน้า และ 4) เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน

แบบสอบถามส่วนนี้ได้ให้ผู้ตอบแสดงระดับความคิดเห็นของตนออกมาเป็นค่าคะแนน

โดยคะแนนมีความหมาย ดังนี้
คะแนน 4 หมายถึง เห็นด้วยมากที่สุด

คะแนน 3 หมายถึง เห็นด้วยมาก
คะแนน 2 หมายถึง ไม่ค่อยเห็นด้วย
คะแนน 1 หมายถึง ไม่เห็นด้วย

จากนั้นผู้วิจัยประมวลคะแนนเพื่อหาค่าเฉลี่ย ( ) และกำหนดความหมายไว้ ดังนี้
ค่าเฉลี่ย 2.01 - 4.00 หมายถึง มีแนวโน้มไปยังวัฒนธรรมองค์กรด้านขวามือของกราฟ
ค่าเฉลี่ย 1.00 - 1.99 หมายถึง มีแนวโน้มไปยังวัฒนธรรมองค์กรด้านซ้ายมือของกราฟ

ส่วนที่ 4 ภาวะผู้นำ ประกอบด้วย 6 ส่วน ได้แก่ 1) ความสามารถในการตัดสินใจเพื่อสร้าง
ส่วนที่ 1 ผลการศึกษาโดยภาพรวม ความร่วมมือที่เอื้อให้ทุกคนได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันเพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่ 4) ความสามารถ
สิ่งที่ดี 2) ความสามารถในการทำความเข้าใจสาระสำคัญ 3) ความสามารถในการสร้างพื้นที่และ

ในการสื่อสารสาระสำคัญ 5) ความสามารถในการบริหารจัดการอำนาจเพื่อขับเคลื่อนให้ทุกคน

สามารถทำงานร่วมกันได้ และ 6) ความสามารถในการสร้างความเป็นผู้นำรุ่นใหม่ที่มีปัญญา
เชิงปฏิบัติ (องค์ความรู้ที่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง)

แบบสอบถามส่วนนี้เป็นการถามข้อมูลเกี่ยวกับภาวะผู้นำของนายกฯ ผู้ตอบแบบสอบถาม
ในส่วนนี้จึงมี 5 กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ 1) นายกฯ 2) ปลัดหรือรองปลัด 3) ผู้อำนวยการหรือหัวหน้า
และ 4) เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน และ 5) ประชาชน

แบบสอบถามส่วนนี้ได้ให้ผู้ตอบทำการประเมินระดับพฤติกรรมความเป็นผู้นำของนายกฯ
ออกมาเป็นค่าคะแนน โดยคะแนนมีความหมาย ดังนี้

1 สถาบันพระปกเกล้า