Page 406 - kpi20767
P. 406
381
ผลการวิเคราะห์ความสอดคล้องของรายการข้อค าถามเกี่ยวกับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนิน
งานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลัก
ธรรมาภิบาลขององค์กรภาครัฐ
การให้คะแนนของผู้เชี่ยวชาญ ∑R
ปัจจัยด้านนโยบาย
1 2 3 4 5 n
1 หน่วยงานของท่านมีการก าหนดเป้าหมายในการปรับ +1 +1 0 +1 +1 0.80
สมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการชัดเจน
2 หน่วยงานของท่านมีการก าหนดวัตถุประสงค์การปรับ +1 +1 0 +1 +1 0.80
สมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการ ที่ชัดเจน
3 หน่วยงานท่านก าหนดแนวทางปฏิบัติงานเป็นรูปธรรม +1 +1 +1 +1 +1 1.00
4 มีการก าหนดแนวทางการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการ +1 0 +1 +1 +1 0.80
บริหารจัดการที่มีความสอดคล้องความต้องการประชาชน
5 มีนโยบายให้ประชาชนเข้ามามีส่วนร่วมในการด าเนินงาน +1 0 +1 +1 +1 0.80
ปัจจัยด้านการสื่อสารระหว่างหน่วยงาน 1 2 3 4 5 ∑
6 มีการประสานงานระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเรื่องการ +1 0 -1 +1 +1 0.40
ปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการอย่างรวดเร็ว
7 มีการติดต่อสื่อสารกับหน่วยงานอื่นของรัฐเรื่องการปรับ +1 0 +1 +1 +1 0.80
สมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการอย่างสม่ าเสมอ
8 ท่านได้รับความร่วมมือจากหน่วยงานอื่น ๆ ของรัฐเรื่อง +1 0 +1 +1 +1 0.80
การปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการ
9 หน่วยงานมีการสื่อสารระหว่างองค์การกับผู้ก าหนด +1 0 +1 +1 +1 0.80
นโยบายสม่ าเสมอ
ปัจจัยด้านภารกิจ 1 2 3 4 5 ∑
10 หน่วยงานมีการก าหนดภารกิจในการปฏิบัติงานเรื่องการ +1 +1 0 +1 +1 0.80
ปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการ
11 หน่วยงานมีการก าหนดภารกิจที่มีความสอดคล้องกับ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของนโยบาย
12 หน่วยงานมีการก าหนดแนวทางการปฏิบัติงานที่เข้าใจง่าย +1 +1 +1 +1 +1 1.00
ยืดหยุ่นในการปฏิบัติงาน
13 หน่วยงานท่านมีล าดับขั้นตอนการปฏิบัติที่มีความชัดเจน +1 +1 +1 +1 +1 1.00
14 หน่วยงานของท่านมีการก าหนดบทลงโทษที่ความชัดเจน +1 +1 +1 +1 +1 1.00
15 หน่วยงานท่านมีการก าหนดการให้รางวัลอย่างเป็นระบบ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
