Page 294 - kpi20767
P. 294

269



                               ตารางที่ 5.41 พบว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการ
                       ปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ

                       องค์ประกอบหลักคุณธรรม ซึ่งใช้การวิเคราะห์แบบก าหนดตัวแปรเข้าไปในสมการทั้งหมด (Enter

                       Method) มีดังนี้
                                 1.  ปัจจัยที่น ามาศึกษาทั้ง 12 ตัวแปร มีความสัมพันธ์พหุคูณกับการด าเนินงานตาม

                       ยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลของ

                       องค์การภาครัฐ องค์ประกอบหลักคุณธรรม เท่ากับ 0.84 (R = 0.84) แสดงว่าตัวแปรอิสระทั้ง 12 ตัว
                       แปรรวมกันมีความสัมพันธ์กับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนา

                       ระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ องค์ประกอบหลักคุณธรรม

                       อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยมีค่าความสัมพันธ์อยู่ในระดับสูงมาก คือร้อยละ 84
                                 2.  ปัจจัยที่น ามาศึกษาวิจัยทั้ง 12 ตัวแปรมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงหรือการผันแปร

                       กับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการ

                       ภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ องค์ประกอบหลักคุณธรรม เท่ากับ 0.70 (R   = 0.70)
                                                                                                 2
                       แสดงว่าตัวแปรอิสระทั้ง 12 ตัวแปร สามารถอธิบายการผันแปรหรือการเปลี่ยนแปลงการด าเนินงาน

                       ตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาล

                       ขององค์การภาครัฐ องค์ประกอบหลักคุณธรรม ได้อย่างถูกต้องร้อยละ 70
                                 3. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและ

                       พัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ องค์ประกอบหลัก

                       คุณธรรม อย่างมีนัยส าคัญที่ระดับ .01 และ .05 มีจ านวน 6 ปัจจัย สอดคล้องกับสมมติฐานของการ
                       วิจัยที่ตั้งไว้ ซึ่งสามารถเรียงล าดับจากตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อการผันแปรในตัวแปรตามในแบบคะแนน

                       มาตรฐานมากที่สุดไปหาน้อย  ดังนี้

                                   3.1 ปัจจัยด้านผู้น า                (X  Beta = 0.32)
                                                                            12
                                   3.2 ปัจจัยด้านกลุ่มเป้าหมาย          (X  Beta = 0.22)
                                                                            6
                                   3.3 ปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม        (X  Beta = 0.21)
                                                                            11
                                   3.4 ปัจจัยด้านทัศนคติผู้ปฏิบัติงาน       (X  Beta = 0.16)
                                                                            9
                                   3.5 ปัจจัยการสื่อสารระหว่างหน่วยงาน    (X  Beta = 0.14)
                                                                            2
                                   3.6 ปัจจัยด้านนโยบาย              (X  Beta = 0.14)
                                                                            1
                                 โดยผลการวิจัยพบว่า  ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงหรือการผันแปรกับการ
                       ด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรร

                       มาภิบาลขององค์การภาครัฐ องค์ประกอบหลักคุณธรรม ได้แก่  ปัจจัยด้านผู้น า (X  Beta = 0.32) คือ
                                                                                         12
                       เมื่อมีการเปลี่ยนไป 1 หน่วย จะท าให้การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนา
   289   290   291   292   293   294   295   296   297   298   299