Page 75 - kpiebook66013
P. 75
มาตรฐานสากลเกี่ยวกับการบริหารจัดการแรงงาน และแนวคิดสากลเรื่อง
การแรงงาน ไม่ว่าจะเป็น Decent Work (การท�างานที่มีคุณค่า) Business
and Human Right และ Doing Business ย่อมมีค่าคะแนนที่ 1
ตัวแปรกลุ่มที่ 4 สถานการณ์การจ้างงานของประเทศ ปรากฏ
เหตุการณ์ต่างๆ ที่สามารถเรียงล�าดับความหนักเบาได้ดังนี้ กรณีที่เป็นสถานการณ์
เร่งด่วนเกี่ยวกับภาพลักษณ์ของประเทศ เช่น กรณี Illegal, Unreported and
Unregulated Fishing – IUU ย่อมมีค่าคะแนนที่ 3 กรณีที่เป็นเรื่องที่เป็นพลวัต
ของระบบเศรษฐกิจและสังคมตามกระแสโลกาภิวัตน์ที่เกิดขึ้นกับทุกประเทศ
อย่างทั่วกัน และเป็นประเด็นที่นานาประเทศถือเป็นเรื่องที่ต้องร่วมกันพิจารณา
แก้ไข ได้แก่ ปัญหาแรงงานที่เกิดจากการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ และ AI ปัญหา
แรงงานนอกระบบที่เพิ่มมากขึ้น ปัญหาสังคมผู้สูงอายุกับตลาดแรงาน และ
การจ้างงานรูปแบบใหม่ๆ ที่เกิดตามความสามารถของตลาด ย่อมมีค่าคะแนนที่ 2
และกรณีที่เป็นเรื่องทางทฤษฎี เรื่องที่เป็นปรากฏการณ์เฉพาะของประเทศไทย
เช่น สถานการณ์จ้างงานแบบเหมาอันเกิดจากการเลี่ยงระบบสัญญาจ้าง
การตีความกฎหมายที่เข้มงวดไม่อ�านวยต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนไป และการตีความ
อ�านาจบังคับบัญชาอันเป็นสารัตถะแห่งสัญญาจ้างแรงงาน ย่อมมีค่าคะแนนที่ 1
75
