Page 54 - kpiebook63020
P. 54
โครงการการบริหารงานบุคคลโปร่งใส มั่นใจระบบคุ รรม
“การบริหารงานบุคคลโปร่งใส มั่นใจระบบคุณธรรม” มีการนำหลักธรรมภิบาล
มาประยุกต์ใช้ พร้อมส่งเสริมให้เกิดความเท่าเทียม และเสมอภาค เน้นการสร้างระบบงาน
อันประกอบไปด้วย การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหา การคัดเลือก การแต่งตั้ง การเลื่อน
ระดับ การฝึกอบรม การประเมินผลการปฏิบัติงาน การโอนย้าย เงินเดือนและค่าจ้าง
การรักษาวินัย และการพ้นจากราชการ เพื่อให้ได้ทรัพยากรที่มีคุณภาพ มีความรู้ความสามารถ
จัดวางคนที่เหมาะสมเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน มีความโปร่งใสและ
ตรวจสอบได้ อันจะทำให้การบริหารงานภายในองค์กรดียิ่งขึ้น ส่งผลต่อการจัดบริการ
สาธารณะให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลยิ่งขึ้น สร้างความไว้วางใจและสามารถตอบสนอง
ความต้องการของประชาชนได้อย่างสูงสุด ผ่านการดำเนินการบริหารงานบุคคลเชิงรุก
เน้นการเปิดเผยข้อมูลผ่านทางเว็บไซต์เทศบาล และมีการเปิดเผยข้อมูลให้ทุกคนรับรู้
สถานภาพขององค์กร โดยประชาชนมีส่วนร่วมในการสำรวจความพึงพอใจที่มีต่อการบริหารงาน
ของเทศบาลเมืองลำพูน และจากผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน
ของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ขององค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่น ปีงบประมาณ 2562 จากผลการประเมินดังกล่าว พบว่าตัวชี้วัดที่ 9
การเปิดเผยข้อมูล และตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต เทศบาลเมืองลำพูน มีคะแนน
100 เปอร์เซ็นต์ อยู่ในระดับ A โดยหนึ่งในตัวชี้วัดที่ 9 ที่มีความสำคัญได้แก่ตัวชี้วัดที่ 9.4
เรื่องการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล จะเห็นได้ว่าการบริหารทรัพยากรบุคคล
จึงเป็นหัวใจที่สำคัญในการจัดทำบริการสาธารณะและการสร้างความไว้วางใจสาธารณะ
ระบบการบริหารงานบุคคลจึงจำเป็นต้องมีความโปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ตามหลัก
ธรรมาภิบาลเพื่อส่งผลในภาพรวมต่อการพัฒนาขององค์กรในการจัดการบริการสาธารณะ
ต่อไป
รางวัลพระปกเกล้า 63
