Page 218 - kpi9942

เทศบาลเมืองเขาสามยอด จ.ลพบุรี

(1) จุดแข็ง (Strengths) พบว่า

ฝ่ายประจำไม่มีการแบ่งเป็นฝักเป็นฝ่าย สามารถทำงานร่วมกันเป็นทีมได้เป็น
อย่างดี มีความกระตือรือร้นในการทำงาน เพราะมีอายุน้อย มีความตั้งใจใน
การทำงาน หน่วยงานที่มีความเข้มแข็งและสามารถตอบสนองงานได้อย่าง
รวดเร็วคือกองวิชาการและแผนงาน ซึ่งสามารถทำงานเชิงรุกได้ดี

คณะผู้บริหารมีวิสัยทัศน์ มีการบริหารงานอย่างต่อเนื่อง มีองค์ความรู้และ
ประสบการณ์จากหลากหลายสาขา เช่น อดีตผู้ว่าราชการจังหวัด อดีตรอง
อธิการบดีสถาบันการศึกษา เป็นต้น นอกจากนี้ฝ่ายสภาเป็นบุคคลที่ได้รับการ
ยอมรับ เพราะส่วนใหญ่จะได้ผู้นำชุมชนเข้ามาและมีจิตสาธารณะในการทำงาน

ชุมชนมีความเข้มแข็ง มีการประชุมประชาคมทุกวันที่ 20 ของเดือน การ

ประชุมประชาคมในแต่ละครั้งมีผู้เข้าร่วมประชุม 150-200 คน เทศบาลเมือง
เขาสามยอดมีการเชิญหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเข้ามารับฟังปัญหาที่เกิดขึ้น

ประชาชนส่วนใหญ่มีอาชีพรับราชการมีรายได้ที่แน่นอน หรือเป็นข้าราชการ
บำนาญ มีระดับการศึกษาที่สามารถสื่อสารกันเข้าใจง่าย ทำให้เข้ามามีบทบาท
ในการทำงานภาคประชาชนได้มากขึ้น

ไม่มีปัญหาทางการเมืองระดับท้องถิ่น เทศบาลเมืองเขาสามยอดมีความเป็น
เอกเทศ ไม่ขึ้นต่อนักการเมืองระดับชาติ ทำให้สามารถทำงานร่วมกับทุกฝ่าย
ได้ นอกจากนี้ความมีเครือข่ายที่ดีกับส่วนกลาง ทำให้สามารถดึงงบอุดหนุน
เพื่อพัฒนาท้องถิ่นได้มากขึ้นด้วย

(2) จุดอ่อน (Weaknesses) พบว่า

ฝ่ายประจำมีประสบการณ์ค่อนข้างน้อย หน่วยงานที่เป็นจุดอ่อนและ
ไม่สามารถตอบสนองงานได้อย่างรวดเร็วคือกองช่าง เพราะเป็นกองที่มีภารกิจ
มากที่สุดและมีเรื่องเทคนิคเข้ามาเกี่ยวข้อง เวลาสั่งงานแล้วต้องคอยกดดัน

เทศบาลเมืองเขาสามยอดไม่มีอาคารเป็นของตนเอง ต้องเช่าอาคารพาณิชย์

21
ถอดรหัส รางวัลพระปกเกล้า ’ 50