Page 16 - kpi21665
P. 16
14 สุนทรียปุจฉา: กระบวนการสอบถามเพื่อการเปลี่ยนแปลงอย่างสันติวิธี (Appreciative Inquiry)
และสร้างภาพในฝันร่วมกันแทนที่จะเป็นความคิดด้านลบ หรือการวิพากษ์
วิจารณ์ การตำาหนิ โดยยืนอยู่บนสมมติฐานที่ว่า ในทุกระบบล้วนแล้วแต่
มีเรื่องราวด้านบวกที่สร้างแรงบันดาลใจที่ยังไม่มีใครนำามาขยายผล
และมีมากพอ (Cooperrider, Whitney and Stavros, 2008)
นอกจากนี้ ในประเทศไทยมีวิทยากรกระบวนการเป็นจำานวนมาก
ที่ได้ให้คำาอธิบายเกี่ยวกับกระบวนการสุนทรียปุจฉา และได้นำากระบวนการ
สุนทรียปุจฉามาใช้ เพื่อต้องการขับเคลื่อนประเด็นปัญหาในสังคมประเทศ
ในเชิงบวก เช่น ทันตแพทย์อุทัยวรรณ กาญจนกามล และศาสตราจารย์
นายแพทย์วันชัย วัฒนศัพท์ เป็นต้น โดยวิทยากรกระบวนการทั้งสองท่านนี้
ได้นำากระบวนการสุนทรียปุจฉาไปใช้กับหน่วยงานทางด้านสาธารณสุข
เพื่อทำาให้เกิดการเปลี่ยนแปลงขึ้นในองค์กร ยกตัวอย่างเช่น กระบวนการ
สุนทรียปุจฉาในกรมอนามัย กระบวนการสุทรียปุจฉาในเครือข่ายวิทยากร
กระบวนการของสถาบันพระปกเกล้า เป็นต้น
ค�ำจ�ำกัดควำมของสุนทรียปุจฉำ
สุนทรียปุจฉา เป็นคำาที่ชวนสงสัยตั้งแต่ชื่อแล้ว ว่ามีความหมาย
ที่แท้จริงคืออะไร มีวิทยากรกระบวนการหลายท่าน ที่ได้ใช้กระบวนการ
สุนทรียปุจฉาในการทำางานการแก้ไขปัญหาชุมชนและสังคม เช่น
ทันตแพทย์อุทัยวรรณ กาญจนกามล ผู้อำานวยการสถาบันเสริมสร้าง
พลังชุมชน ได้ให้คำาจำากัดความของสุนทรียปุจฉาไว้ในเอกสารเรื่อง
“สุนทรียปรัศนี ปฏิบัติการสู่ความเป็นเลิศของทีมงาน/องค์กร/ชุมชน”
ไว้ว่า “สุนทรียปรัศนี เป็นกระบวนการค้นพบสิ่งที่ดีที่สุดที่เคยคิด เคยท�า
inside_ cc.indd 14 14/12/2563 19:42:31
