Page 248 - kpi21365
P. 248
ระดับการด าเนินงานตาม
ยุทธศาสตร์ชาติ
บุคลากรภาครัฐ
(0) (1) (2) (3) (4)
4. หน่วยงานมีแนวทาง/กลไกพัฒนาค่านิยมของบุคลากร
ภายในหน่วยงานในการเป็นแบบอย่างที่ดี มีคุณธรรม
จริยธรรม ความซื่อสัตย์ เห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวม
ด้านการป้องกัน
5. หน่วยงานมีแนวทางที่ชัดเจน และเป็นรูปธรรมในการ
สร้างเครือข่ายในการต่อต้านการทุจริต
6. หน่วยงานมีระบบส าหรับใช้เพื่อประเมินความเสี่ยง
ด้านการทุจริตภายในหน่วยงานตนเองที่เป็นรูปธรรม
เพื่อให้มีมาตรการและแนวทางในการจัดการความ
เสี่ยง
7. หน่วยงานมีกลไก/มาตรการ/แนวทางในการจัดการ
แก้ไข/ปรับปรุงความเสี่ยงด้านทุจริตภายในหน่วยงาน
ตนเองอย่างเป็นรูปธรรม
8. หน่วยงานมีการปรับระบบงานและโครงสร้างองค์กรที่
เอื้อต่อการลดการใช้ดุลพินิจในการปฏิบัติงานของ
เจ้าหน้าที่
9. หน่วยงานมีมาตรการสนับสนุนและคุ้มครองผู้ชี้
เบาะแสการทุจริตภาครัฐ ด้านการปราบปราม
10. หน่วยงานมีการปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อลด
การใช้ดุลพินิจ
11. หน่วยงานมีกลไกในการเปิดโอกาส/ส่งเสริมให้ภาค
ประชาชนสามารถเข้ามารตรวจสอบการบริหารงาน/
การจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานได้อย่างเป็นรูปธรรม
ด้านการปราบปราม
1. หน่วยงานมีการสร้างกลไกที่ชัดเจนเพื่อเพิ่ม
ประสิทธิภาพการด าเนินงานปราบปรามการทุจริต
ภายในหน่วยงาน
โครงการวิจัยการติดตามการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ :
228
ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐ
