Page 150 - kpi21365
P. 150
10. การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบบริหารจัดการของ
องค์การภาครัฐด้านบุคลากรภาครัฐ หมายถึง 1) หน่วยงานมีการปรับปรุงกลไกในการก าหนดเป้าหมายและ
นโยบายก าลังคนในภาครัฐให้มีมาตรฐาน 2) หน่วยงานก าหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานขององค์กร และของ
บุคลากร ที่ตั้งอยู่บนความเป็นจริง 3) หน่วยงานมีพัฒนาการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานให้เป็นไปตามระบบ
คุณธรรมอย่างแท้จริง 4) หน่วยงานมีการประเมินผลการด าเนินงานงานตามผลการปฏิบัติงานและพฤติกรรมในการ
ท างานที่เป็นจริง 5) หน่วยงานพิจารณาความก้าวหน้า/เลื่อนระดับต าแหน่งของบุคคลากรจากความรู้
ความสามารถ ศักยภาพ ผลการปฏิบัติงานและพฤติกรรมการท างาน 6) หน่วยงานมีการพัฒนาบุคลากรใน
หน่วยงานทุกประเภทให้มีความรู้ความสามารถสูง สามารถคิดวิเคราะห์ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง 7) หน่วยงานมี
การส่งเสริมพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษ ภาษาที่สาม และทักษะด้านดิจิทัลให้บุคลากร 8) หน่วยงานมีแนวทาง/
กระบวนการเพื่อปรับเปลี่ยนให้บุลากรของหน่วยงานมีความเป็นข้าราชการมืออาชีพ สามารถบูรณาการการท างาน
ร่วมกับผู้อื่นได้ 9) หน่วยงานมีแนวทาง/กลไกเพื่อคุ้มครองบุคลากรในการท าสิ่งที่ถูกต้อง 10) หน่วยงานมีแนวทาง/
กระบวนการรสร้างความเป็นผู้น าแก่บุคลากรอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ และ 11) หน่วยงานมีเผยแพร่
ประชาสัมพันธ์ตัวอย่างของบุคลากรที่มีภาวะผู้น า มีความสามารถ และเป็นแบบอย่างที่ดีภายในหน่วยงาน
11. การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบบริหารจัดการของ
องค์การภาครัฐด้านความโปร่งใส ปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประกอบด้วย ด้านการป้องกันและ
ปราบปราม ด้านการป้องกัน หมายถึง 1) หน่วยงานมีแนวทาง/กระบวนการในการปลูกจิตส านึกการเป็นพลเมืองที่
ดี / วัฒนธรรมสุจริต ในกลุ่มเด็กและเยาวชนที่ชัดเจน และเป็นรูปธรรม 2) หน่วยงานมีแนวทาง/กลไกส่งเสริมการ
ปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรให้สะอาด ปราศจากพฤติกรรมทุจริตที่ชัดเจน และเป็นรูปธรรม 3) หน่วยงานมีแนวทาง/
กลไกสร้างจิตส านึกและค่านิยมต่อต้านการทุจริตให้แก่บุคลากรอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ 4) หน่วยงานมี
แนวทาง/กลไกพัฒนาค่านิยมของบุคลากรภายในหน่วยงานในการเป็นแบบอย่างที่ดี มีคุณธรรม จริยธรรม ความ
ซื่อสัตย์ เห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวม 5) หน่วยงานมีแนวทางที่ชัดเจน และเป็นรูปธรรมในการสร้างเครือข่ายในการ
ต่อต้านการทุจริต 6) หน่วยงานมีระบบส าหรับใช้เพื่อประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริตภายในหน่วยงานตนเองที่
เป็นรูปธรรม เพื่อให้มีมาตรการและแนวทางในการจัดการความเสี่ยง 7) หน่วยงานมีกลไก/มาตรการ/แนวทางใน
การจัดการแก้ไข/ปรับปรุงความเสี่ยงด้านทุจริตภายในหน่วยงานตนเองอย่างเป็นรูปธรรม 8) หน่วยงานมีการปรับ
ระบบงานและโครงสร้างองค์กรที่เอื้อต่อการลดการใช้ดุลพินิจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ 9) หน่วยงานมี
มาตรการสนับสนุนและคุ้มครองผู้ชี้เบาะแสการทุจริตภาครัฐ 10) หน่วยงานมีการปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อ
ลดการใช้ดุลพินิจ และ 11) หน่วยงานมีกลไกในการเปิดโอกาส/ส่งเสริมให้ภาคประชาชนสามารถเข้ามารตรวจสอบ
การบริหารงาน/การจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานได้อย่างเป็นรูปธรรมและ 9) หน่วยงานมีมาตรการสนับสนุนและ
โครงการวิจัยการติดตามการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ :
131
ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐ
