Page 471 - kpi21298

มากที่สุด (Mean = 4.57, S.D = 0.50, ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) โดยเมื่อพิจารณาเป็นข้อ
พบว่า มีระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลฯ อยู่ในระดับมากที่สุด 2

ตัวชี้วัด และระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลฯ อยู่ในระดับมาก 2

ตัวชี้วัด โดยเรียงตามล าดับค่าเฉลี่ยระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้จากมากไปหาน้อยได้ดังนี้
ตัวชี้วัด 1 : องค์กรก าหนดเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทนที่เหมาะสม (Mean = 4.78, S.D = 0.42,

ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) ตัวชี้วัด 3 : องค์กรมีวัฒนธรรมที่เน้นการบริการ (Mean = 4.52,

S.D = 0.58, ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) และสุดท้ายได้แก่ ตัวชี้วัด 2 : องค์กรใช้งบประมาณ
บรรลุผลตามเป้าหมายอย่างสมเหตุสมผล (Mean = 4.41, S.D = 0.75, ระดับความเหมาะสม = มาก)

ตารางที่ 6.32 ระดับความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการติดตามและประเมินผลการน าหลัก

ธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรภาคเอกชน (ธุรกิจ) ที่จดทะเบียนในตลาด

หลักทรัพย์ในรายองค์ประกอบหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และในรายข้อ
องค์ประกอบหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ Mean S.D. การแปลผล

ตัวชี้วัด 1 : องค์กรมีการบูรณาการแนวคิดต่าง ๆ เพื่อพัฒนาการ 4.39 0.49 มาก

ท างาน
ตัวชี้วัด 2 : บุคลากรองค์กรเข้าใจเป้าหมายขององค์กร และยอมรับ 4.35 0.38 มาก

การพัฒนา

ตัวชี้วัด 3 : องค์กรมีการประเมินผลการปฏิบัติงานและการใช้ 4.63 0.49 มากที่สุด
ทรัพยากร

ตัวชี้วัด 4 : องค์กรจัดท ายุทธศาสตร์การท างาน และจัดสรร 4.60 0.57 มากที่สุด

งบประมาณพัฒนาบุคลากร
ตัวชี้วัด 5 : องค์กรมีกิจกรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 4.41 0.69 มาก

ตัวชี้วัด 6 : องค์กรมีการน าแนวความคิดใหม่ของเจ้าหน้าที่มาใช้ 4.52 0.64 มากที่สุด

ประโยชน์ในการท างาน
ตัวชี้วัด 7 : องค์กรมีการน าความรู้ใหม่ๆ มาปรับปรุงการท างาน 4.44 1.09 มาก

ตัวชี้วัด 8 : องค์กรมีการคัดเลือกและจัดจ้างบุคลากรที่เป็นธรรม 4.58 0.57 มากที่สุด

ตัวชี้วัด 9 : บุคลากรและผู้บริหารองค์กรมีความไว้วางใจระหว่างกัน 4.70 0.54 มากที่สุด
ตัวชี้วัด 10 : บุคลากรองค์กรมีความผูกพันและความภักดีต่อองค์กร 4.44 1.15 มาก

องค์ประกอบหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 4.51 0.45 มากที่สุด

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 435