Page 241 - kpi19912
P. 241
นายอารักษ๑ กลําววํา จะให๎ความชํวยเหลือบุคคลกลุํมนี้ให๎มีโอกาสในการประกอบอาชีพ โดย
เบื้องต๎นจะน าข๎อเรียกร๎องดังกลําวเข๎าสูํการพิจารณาของคณะกรรมการพิจารณาการท างานของคนตําง
ด๎าว “บุคคลกลุ่มนี้ถือเป็นกลุ่มคนที่มีความรู้ความสามารถ หากสามารถช่วยเหลือน าเข้าสู่ระบบการ
ท างานได้ ก็จะสามารถแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานของประเทศได้” อธิบดีกรมการจัดหางาน กลําว
คู่ขัดแย้งหลักและจุดยืน:
1.บุคคลไร๎สัญชาติต๎องการให๎ภาครัฐทบทวนประกาศส านักนายกรัฐมนตรี เรื่องก าหนดงานหรือ
การประกอบอาชีพ ของคนไร๎สัญชาติ เพื่อให๎ได๎สิทธิท างานอยํางถูกต๎อง ตามมาตรา 13 ของ
พระราชบัญญัติการท างานของคนตํางด๎าว พ.ศ. 2551 ที่ให๎อ านาจคณะรัฐมนตรีอนุญาตให๎คนไมํใชํ
สัญชาติไทยประกอบอาชีพได๎ตามที่ก าหนด 27 อาชีพเทํานั้น
2. ภาครัฐได๎ประกาศส านักนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการประกอบอาชีพของคนไร๎สัญชาติเพื่อให๎มี
งานท าอยํางถูกต๎อง
ผู้เกี่ยวข้องอื่น:
ผู๎วําราชการจังหวัดราชบุรี คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแหํงชาติ แรงงานจังหวัด สื่อมวลชน
ระยะเวลา: พ.ศ.2559 – พ.ศ.2561
สถานะ: ก าลังอยูํในระหวํางการแก๎ไขปัญหา
พลวัต: สถานการณ๑มีการขยายตัว ด๎วยมูลนิธิเครือขํายสถานะบุคคลได๎พยายามยื่นเรื่องขอความชํวย
เหลือจากกรมการจัดหางาน
ระดับความรุนแรง: ไมํมีความเสียหายตํอทรัพย๑สินและรํางกาย แตํมีผลกระทบตํอจิตใจ
วิธีการแก้ไข:
กลยุทธ์ของการจัดการความขัดแย้งเพื่อแก้ไขปัญหา เช่น การประชุมรํวมกันเพื่อหาทางออกที่เหมาะ
สม เป็นต๎น
ปัจจัยที่จะสนับสนุนเพื่อให้เกิดการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง เชํน การที่หนํวยงานภาครัฐใช๎หลักธรร
มาภิบาลในการจัดการ การพิจารณาเป็นรายบุคคล เป็นต๎น
แหล่งข้อมูล:
โพสต๑ทูเดย๑. “กลุ่มคนไร้สัญชาติ วอนขยายขอบเขตการประกอบอาชีพเพิ่ม.” 15 มิถุนายน 2559.
236
