Page 86 - kpi19845

- ความคล่องตัว ความปลอดภัยในพื้นที่ ความใส่ใจในเรื่องเล็กๆ จนอาจลืมเป้าหมายใหญ่

- ศักยภาพของบุคลากรยังมีน้อย และไม่จริงจังที่จะท า
- มองข้ามศักยภาพการท างานของผู้หญิง คิดว่าผู้หญิงเป็นเพศที่อ่อนแอ

- ผู้หญิงไม่มีการตัดสินใจที่เด็ดขาด

- ผู้หญิงเป็นเพศที่มีความอ่อนไหวง่าย จากเหตุผลที่เพียงพอในการตัดสินใจ อาจใช้อารมณ์
- ผู้หญิงในนิสัย อารมณ์ตัวค่อนข้างมากในการตัดสินปัญหา

- ศักยภาพและเพศที่อ่อนแอกว่า
- เข้าข้างตัวเองมากในด้านความคิด

- ผู้หญิงมักใช้นิสัยอารมณ์ส่วนตัวค่อนข้างมากในการตัดสินปัญหา
- โดยส่วนใหญ่จะมองว่าผู้หญิงเป็นเพศที่อ่อนแอ ความรู้และความสามารถอาจจะว่าสู้ผู้ชายไม่ได้

ประเด็นอื่นๆ
- ภาระหน้าที่การงานภายในบ้าน

- การยอมรับในบทบาทหน้าที่ ภาระหน้าที่ในชีวิตประจ าวัน
- ผู้หญิงถูกมองว่าเป็นเพศที่อ่อนแอ
- เด่วนี้ผู้หญิงก็มีบทบาทมีส่วนร่วมในการให้ความคิดเห็น บางเรื่องดีกว่าไม่แพ้ผู้ชาย

- ไม่มีความสามัคคี ความเข้าใจในครอบครัว
- มีความล าเอียงไม่เป็นกลาง
- ยอมรับในศักยภาพของผู้หญิงที่มีความสามารถในด้านต่างๆ
- ความไม่เท่าเทียม

- ไม่ค่อยมีโอกาสเข้าร่วมท ากิจกรรมหรือประชุม ไม่ค่อยมีความคิด

5.4 อัตลักษณ์บทบาทสตรีกับการจัดการความขัดแย้งในภาคกลาง

5.4.1 คุณลักษณะบทบาทของสตรีกับการลดความขัดแย้ง

จากข้อมูลในแบบสอบถาม พบว่าคุณลักษณะบทบาทของสตรีกับการลดความขัดแย้งของภาคกลางนั้น

ในภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับ มาก (4.12) และเมื่อจ าแนกเป็นรายด้าน พบว่า ด้านคุณลักษณะมีแนวโน้มที่รัก

สันติภาพและลดความขัดแย้ง มีค่าเฉลี่ยสูงสุดโดยอยู่ในระดับ มากที่สุด (4.36) ส่วนข้ออื่นๆนั้นมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก

เรียงตามล าดับได้ดังนี้ ด้านคุณลักษณะที่ไม่ชอบความรุนแรงและด้านคุณลักษณะการสร้างความสัมพันธ์ (4.17)

ด้านคุณลักษณะการสร้างความสมานฉันท์ ไกล่เกลี่ย ปรองดอง (4.09) และด้านคุณลักษณะการเยียวยาบาดแผลทางจิตใจ

(3.77)

86