Page 69 - kpi19845

ความขัดแย้งเนื่องจากถูกเลือกปฏิบัติในการเข้าถึงโครงสร้างอ านาจของสังคม (2.97) ข้อที่ 7.3) การที่ผู้หญิง

เข้าไปมีส่วนร่วมในการจัดการความขัดแย้งเนื่องมาจากการถูกกดขี่ทางวัฒนธรรม ชาติพันธุ์และคุณค่าต่าง เช่น
การดูถูกความเป็นหญิง การดูถูกทางชาติพันธุ์ และการดูถูกทางวัฒนธรรม (2.88) ส่วนข้อที่ 7.1) การที่ผู้หญิง

เข้ามามีส่วนร่วมในสันสติภาพหรือการจัดการความขัดแย้ง เนื่องจากพวกเธอได้รับความเจ็บปวดจากความ

รุนแรง เช่นการสูญเสียคนที่รัก และทรัพย์สิน มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดซึ่งอยู่ที่ 2.85 เท่านั้น

ตารางที่ 18 : ปัจจัยส าคัญในการเข้าไปมีบทบาทของสตรีในการจัดการความขัดแย้ง

ระดับคะแนน

ความคิดเห็น 5 4 3 2 1

ของผู้ตอบแบบสอบถาม มาก ดี ปาน น้อย น้อย X S.D. แปล
ที่สุด กลาง ที่สุด ผล

การที่ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมในสันสติ
ภาพหรือการจัดการความขัดแย้ง 4.0 21.5 40.5 23.5 10.5 ปาน
เนื่องจากพวกเธอได้รับความเจ็บปวด (10) (53) (100) (58) (26) 2.85 1.007 กลาง
จากความรุนแรง เช่นการสูญเสียคนที่
รัก และทรัพย์สิน
การที่ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมในการ
จัดการความขัดแย้งเนื่องจากถูกเลือก 4.9 25.6 38.6 23.2 9.6 2.97 .997 ปาน
ปฏิบัติในการเข้าถึงโครงสร้างอ านาจ (12) (63) (95) (57) (24) กลาง
ของสังคม
การที่ผู้หญิงเข้าไปมีส่วนร่วมในการ
จัดการความขัดแย้งเนื่องมาจากการถูก
กดขี่ทางวัฒนธรรม ชาติพันธุ์และคุณค่า 5.3 25.3 33.5 23.7 12.2 2.88 1.087 ปาน
ต่าง เช่น การดูถูกความเป็นหญิง การดู (13) (62) (82) (58) (30) กลาง
ถูกทางชาติพันธุ์ และการดูถูกทาง
วัฒนธรรม
ปัจจัยแห่งความส าเร็จของผู้หญิงที่ท าให้
การจัดการความขัดแย้งส าเร็จ ได้แก่ 11.7 27.5 25.9 24.7 10.1 ปาน
ศักยภาพของผู้หญิงในการจัดการความ (29) (68) (64) (61) (25) 3.06 1.183 กลาง
ขัดแย้ง
ปัจจัยแห่งความส าเร็จของผู้หญิงที่ท าให้
การจัดการความขัดแย้งส าเร็จ ได้แก่ 15.5 26.9 22.4 24.1 11.0 3.12 1.251 ปาน
การท างานประสานกันเป็นเครือข่าย (38) (66) (55) (59) (27) กลาง
ชาย
ปาน
ค่าเฉลี่ยรวมทั้งหมด 2.98 1.105
กลาง

69