Page 68 - kpi19845

ตารางที่ 17: บทบาทของสตรีภาคอิสานกับการลดความขัดแย้งในมิติสังคม

ระดับคะแนน

ความคิดเห็น 5 4 3 2 1

ของผู้ตอบแบบสอบถาม มาก ดี ปาน น้อย น้อย X S.D. แปล
ที่สุด กลาง ที่สุด ผล

ท่านคิดว่าว่าเมื่อเกิดปัญหาสังคมขึ้น
เช่น ปัญหาความรุนแรงทางครอบครัว 34.3 32.3 26.6 6.0 0.8
ปัญหาเด็กไร้การศึกษา ปัญหา (85) (80) (66) (15) (2) 3.93 .960 มาก
อาชญากรรมทางเพศ ฯลฯ ท่านอยาก
เข้าไปมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา
ท่านคิดว่าเมื่อสังคมที่ไม่เข้มแข็งและมี 39.3 40.5 15.0 5.3 0.0
ความเปราะบาง สังคมนั้นๆจะมีความ (97) (100) (37) (13) (0) 4.14 .859 มาก
วุ่นวาย และเกิดความขัดแย้ง
ท่านคิดว่าครอบครัวที่อบอุ่นจะเป็นฐาน 48.4 30.5 17.1 3.3 0.8 มาก
ในการลดความขัดแย้งต่อสังคมได้ 4.22 .901
(119) (75) (42) (8) (2) ที่สุด

ท่านมีเคยมีประสบการณ์การจัดการ
ความขัดแย้งในมิติสังคม เช่น การเข้า
ไปช่วยเหลือเหยื่อค้ามนุษย์ การเข้าไป 23.5 32.0 24.3 6.1 14.2 3.45 1.302 มาก
ช่วยเหลือแรงงานต่างด้าว หรือการเข้า (58) (79) (60) (15) (35)
ช่วยเหลือเด็กที่ได้รับการกระท าความ
รุนแรงจากครอบครัว
ท่านคิดว่าเพศหญิงมีการจัดการกับ 33.9 41.2 17.6 5.7 1.6
ปัญหาด้วยความละมุนละม่อมกว่าเพศ (83) (101) (43) (14) (4) 4.00 .945 มาก
ชาย

ค่าเฉลี่ยรวมทั้งหมด 3.95 มาก

5.2.5 ปัจจัยส าคัญในการเข้าไปมีบทบาทของสตรีภาคอิสานในการจัดการความขัดแย้ง

จากข้อมูลในแบบสอบถาม พบว่า7 ปัจจัยส าคัญในการเข้าไปมีบทบาทของสตรีในการจัดการความขัดแย้งของ

ภาคอีสานในภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับ ปานกลาง (2.98) และเมื่อจ าแนกเป็นรายข้อ พบว่า ทุกข้อมี
ค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง ซึ่งสามารถเรียงล าดับจากมากไปหาน้อยได้ดังนี้ ข้อที่ 7.5) ปัจจัยแห่ง

ความส าเร็จของผู้หญิงที่ท าให้การจัดการความขัดแย้งส าเร็จ ได้แก่ การท างานประสานกันเป็นเครือข่ายชาย
(3.12) อันดับที่สอง คือข้อที่ 7.4) ปัจจัยแห่งความส าเร็จของผู้หญิงที่ท าให้การจัดการความขัดแย้งส าเร็จ ได้แก่

ศักยภาพของผู้หญิงในการจัดการความขัดแย้ง (3.06) ข้อที่ 7.2) การที่ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมในการจัดการ

68