Page 146 - kpi11890
P. 146

บันทึกเรื่องเด่นรางวัลพระปกเกล้า’ 52
                                                                                    1

                      
      •  ที่ดินสาธารณะ เนื่องจากการดำเนินการขอเช่าที่ดินสาธารณะ
                               นั้นมีหลายหน่วยงานที่เกี่ยวข้องขาดการเชื่อมโยงความร่วมมือ
                               ระหว่างหน่วยงาน จึงทำให้ไม่มีหน่วยงานหลักในการจัดการ
                               เรื่องนี้อย่างชัดเจน ตลอดจนความซ้ำซ้อนของการดำเนินงานใน

                               หน่วยงานของรัฐ
                      
      •  ที่ดินกรมธนารักษ์  ปัจจุบัน พอช. ได้ทำบันทึกความร่วมมือกับ
                               กรมธนารักษ์แล้วและมีการจัดให้เช่าจริงตามอัตราผ่อนปรน แต่  ด้านด้านการเสริมสร้างเครือข่าย รัฐ เอกชน และประชาสังคม

                               กรมธนารักษ์มีพื้นที่บางพื้นที่ก็วินิจฉัยให้ดำเนินการตามบันทึก
                               ความร่วมมือไม่ได้ ทำให้เกิดข้อติดขัดในการเช่าที่ดิน
                      
      •  ที่ดินธรณีสงฆ์ วัด ซึ่งอยู่ในภายใต้การกำกับดูแลของกรมการ
                               ศาสนา ยังไม่มีการประสานเชิงนโยบายที่ชัดเจน ดังเช่นปัจจุบัน
                               ยังไม่มีแผนการพัฒนาการใช้ที่ดินธรณีสงฆ์ที่ชัดเจนเป็นระบบ

                               เป็นเหตุให้เกิดรูปแบบการแก้ไขปัญหาตามความเร่งด่วนและ
                               ความจำเป็นเฉพาะหน้าเท่านั้น ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการแก้ปัญหา
                               กรณีไล่ที่ชาวบ้านเพื่อใช้ที่ดินเชิงพาณิชย์ แต่มีหลายชุมชนที่วัด

                               สนับสนุนการใช้และพัฒนาที่ดินของชุมชน เช่น ศูนย์นวด
                               แผนไทยของชุมชน และศูนย์ฝึกอาชีพชุมชนเป็นต้น

                      3)   การพัฒนาศักยภาพผู้นำในโครงการบ้านมั่นคง การพัฒนาผู้นำชุมชน

                 เพื่อปลูกฝังให้เป็น แนวหน้าในการพัฒนาตนเองและขยายสู่ชุมชน แต่ก็ปฏิเสธ
                 ไม่ได้ว่าผู้นำแต่ละคนมีศักยภาพไม่เท่ากัน โดยเฉพาะวิธีคิดที่จะยกระดับขึ้นมาเป็น
                 องค์ความรู้ที่สามารถถ่ายทอดได้อย่างมีประสิทธิภาพ การขาดการคิดวิเคราะห์ด้วย
                 มุมมองเชิงระบบและทัศนะต่อการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วรุนแรง

                 ในปัจจุบันได้ส่งผลให้เกิดสภาวะผู้นำต้องปรับเปลี่ยนเรียนรู้ ทั้งในแง่ของการเข้าใจ
                 ตนเองในทางจิตวิทยา การเข้าใจสังคม การทำงานในลักษณะจิตอาสาและบางครั้ง
                 จะต้องเกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการการเงินที่มีความละเอียดอ่อน ดังนั้น การ
                 สร้างผู้นำที่มีทักษะความรู้ และบุคลิกลักษณะที่หลากหลายจึงเป็นหัวใจสำคัญ
   141   142   143   144   145   146   147   148   149   150   151