Page 322 - kpi9942
P. 322

องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุรินทร์    จ.สุรินทร์



              งบประมาณ นักการเมืองระดับชาติ ข้าราชการระดับสูง หรือผู้มีอำนาจต่างๆ ก็จะมีส่วนสำคัญใน
              การดึงงบประมาณ หรือสิ่งก่อสร้างขนาดใหญ่มาลงในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบได้

              4.2  ด้านการบริหารงบประมาณ

                    องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจะต้องพัฒนาขีดความสามารถทางการคลัง จำเป็นต้องเร่ง

              พัฒนาขีดความสามารถในการจัดเก็บภาษีท้องถิ่นให้ได้เต็มเม็ดเต็มหน่วย เพื่อที่จะสามารถทำ
              หน้าที่บริการสาธารณะได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุรินทร์
              ได้รับรางวัลความพยายามการจัดเก็บภาษี 2 ปีซ้อน จากกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น คือทั้งปี
              2547 และ 2548 และมีงบประมาณรายรับประจำปี 2550 หมวดภาษีอากรเพิ่มจากงบประมาณ
              รายรับประจำปี 2549 สูงถึง 88,094,251.69 บาท จากตัวเลขดังกล่าวพอจะอนุมานได้ว่าองค์การ
              บริหารส่วนจังหวัดสุรินทร์มีขีดความสามารถในการจัดเก็บภาษีท้องถิ่นอยู่ในเกณฑ์ที่สูง


              4.3  ด้านการบริหารงานบุคคล

                    องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุรินทร์ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมการศึกษาต่อ
              การฝึกอบรมงานในหน้าที่และการสัมมนาต่างๆเพื่อเป็นการเพิ่มทักษะและขีดความสามารถในการ
              ปฏิบัติงานของบุคลากร  โดยกำหนดไว้ว่าในแต่ละปีบุคลากรทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรม

              อย่างน้อย 1 หลักสูตร และมีโครงการนำบุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัด ไปอบรม
              คุณธรรมจริยธรรมที่โรงเรียนผู้นำ จังหวัดกาญจนบุรี (ของพลตรีจำลอง ศรีเมือง) มีการส่งเสริม
              การศึกษาต่อโดยกำหนดไว้ปีละ 6 ทุน เพื่อส่งเสริมการศึกษาต่อทั้งระดับปริญญาตรีและ
              ปริญญาโท นอกจากนี้จากการที่จังหวัดสุรินทร์เป็นจังหวัดท่องเที่ยวและเป็นส่วนหนึ่งของ
              สามเหลี่ยมมรกตด้านการท่องเที่ยว  องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุรินทร์จึงร่วมมือกับมหาวิทยาลัย
              ราชภัฏสุรินทร์จัดฝึกอบรมภาษาอังกฤษและภาษากัมพูชาแก่บุคลากร เพื่อพัฒนาศักยภาพและ
              ขีดความสามารถในการสื่อสารภาษาต่างประเทศ ทำให้ทีมงานมีขีดความสามารถที่สูงขึ้น นอกจากนี้

              องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุรินทร์ยังได้กำหนดโบนัสให้แก่บุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัด
              ทุกคน โดยมีการกำหนดและตั้งงบประมาณไว้  หากองค์การบริหารส่วนจังหวัดได้รับรางวัลใดๆ
              ตามที่ตกลงกันไว้ ทำให้บุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดจำนวนมากทำงานให้กับองค์การ
              บริหารส่วนจังหวัดด้วยความทุ่มเท เสียสละและอดทน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรที่กำหนด
              ไว้ล่วงหน้าร่วมกัน



                                                                                1
                                                    ถอดรหัส รางวัลพระปกเกล้า ’ 50
   317   318   319   320   321   322   323   324   325   326   327