Page 166 - 22385_Fulltext

การศึกษาการบังคับใช้ การศึกษาการบังคับใช้
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 เพื่อประเมินผลสัมฤทธิ์ของกฎหมาย พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 เพื่อประเมินผลสัมฤทธิ์ของกฎหมาย

ตำแหน่งหนึ่งซึ่งเป็นข้าราชการการเมืองที่มักมีลักษณะของการทำงานแบบ
ไม่ต้องการสร้างความขัดแย้งหรือไม่อยากตกเป็นประเด็นข้อถกเถียง
ท่ามกลางหน่วยงานรัฐ หรือเอกชนที่อาจเป็นฐานเสียงของตน ทั้งยังมี
ความสุ่มเสี่ยงที่จะขาดความรู้ความเข้าใจในเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างเพศ

กฎหมายจึงควรออกแบบใหม่ให้ผู้ดำรงตำแหน่งสำคัญนี้มาจากกระบวนการ
สรรหา หรือกระทั่งผ่านการเลือกตั้งจากผู้เชี่ยวชาญ ผู้แทนองค์กรที่ทำงาน

ด้านนี้มาอย่างต่อเนื่องและยาวนาน ทั้งนี้ เพื่อเป็นหลักประกันว่าคนที่จะมา
นั่งทำงานในตำแหน่งสำคัญ และแก้ปัญหาที่มีความซับซ้อนและละเอียดอ่อน
เช่นนี้ มีความรู้ความเข้าใจในเรื่องความสัมพันธ์และความเสมอภาคระหว่าง คำอธิบาย/วัตถุประสงค์ ประเมินผลสัมฤทธิ์ของ พ.ร.บ.ความเท่าเทียมฯ เป็นหลัก โดยนำอนุบัญญัติออกโดยอาศัย อำนาจตามพระราชบัญญัติฉบับนี้ มาพิจารณาประเมินด้วยในบางประเด็น ซึ่งปัจจุบัน มีอนุสัญญาที่เกี่ยวข้องดังนี้ 1) ประกาศกรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัวเรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการยื่นคำร้องขอรับการชดเชยและเยียวยาแท
เพศหญิง เพศชาย และผู้มีความหลากหลายทางเพศอย่างเพียงพอ

“
สำนักงานความเท่าเทียมของรัฐบาล
(The Government Equalities Office)

แห่งประเทศอังกฤษ ซึ่งเป็นสำนักงานที่รับผิดชอบ ธรรมระหว่างเพศ พ.ศ. 2559
บังคับใช้กฎหมายด้านความเท่าเทียมต่าง ๆ บังคับใช้มานานกว่า 5 ปี
ทั้งยังเป็นผู้นำหลักในการกำหนดนโยบายเกี่ยวกับผู้หญิง
วิถีทางเพศ และความเท่าเทียมระหว่างเพศ
กล่าวได้ว่าหน่วยงานนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง

ต่อพัฒนาการด้านนี้ของประเทศอังกฤษ

” ประเด็น 2. รายชื่อกฎที่เป็นส่วนหนึ่งของการ

7. ตารางสรุปประเด็นการประเมินผลสัมฤทธิ์ ส่วนที่ 1 : ข้อมูลเบื้องต้น 1. เหตุแห่งการประเมินผลสัมฤทธิ์

พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 ประเมินผลสัมฤทธิ์

(ต่อไปในตารางสรุปนี้จะใช้คำว่า พ.ร.บ.ความเท่าเทียมฯ)

150 สถาบันพระปกเกล้า สถาบันพระปกเกล้า 151