Page 122 - kpi21365
P. 122
เป้าหมาย ตัวชี้วัด แนวทางการพัฒนา
ธรรม ให้มีความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และมีความเป็นกลางทางการเมือง โดยยึดหลักคุณธรรมและความรู้ความสามารถ
6) พัฒนาบุคลากรภาครัฐในทุกระดับให้ได้รับความรู้ ความสามารถให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานในยุคเศรษฐกิจดิจิทัล โดยเฉพาะการสร้างภาวะ
ผู้น า และการปรับปรุงหลักสูตรการพัฒนานักบริหารระดับสูงของราชการให้เกิดประโยชน์และคุ้มค่าต่อการบริหารราชการอย่างแท้จริง รวมทั้งให้มี
การประเมินความคุ้มค่าและประสิทธิภาพในการพัฒนาข้าราชการในมิติ ต่าง ๆ
7) วางระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการในภาครัฐทั้งในส่วนข้าราชการประจ าและบุคลากรจากภายนอกที่ผ่านการสรรหาเข้ามาด ารงต าแหน่ง
ระดับสูงได้อย่างจริงจังมากขึ้น โดยให้สามารถวัดผลลัพธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นที่ยอมรับของทุกฝ่ายวัดผลลัพธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพและ
เป็นที่ยอมรับของทุกฝ่าย
3.1.5 จัดท ายุทธศาสตร์การพัฒนารัฐวิสาหกิจในระยะยาวให้มีความชัดเจนและสามารถปฏิบัติได้ พร้อมทั้งทบทวนบทบาทให้มีความสอดคล้องกับ
สถานการณ์ปัจจุบันและความจ าเป็นของรัฐวิสาหกิจตามวัตถุประสงค์ในการจัดตั้ง โดย
1) ยุบเลิก ควบรวม ถ่ายโอน หรือปรับรูปแบบรัฐวิสาหกิจในกรณีเป็นกิจการที่เอกชนสามารถด าเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือมีหน่วยงาน
ของรัฐด าเนินการอยู่แล้ว
2) ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของรัฐวิสาหกิจให้สามารถด าเนินการตามบทบาทที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งการวางระบบการ
บริหารเชิงกลยุทธ์ที่โปร่งใส
3) พัฒนากลไกการก ากับดูแลรัฐวิสาหกิจให้เข้มแข็งสอดคล้องกับสภาพอุตสาหกรรมที่รัฐวิสาหกิจด าเนินกิจการอยู่ รวมทั้งแยกบทบาทและภารกิจ
ของหน่วยงานระหว่างการท าหน้าที่เป็นหน่วยงานก าหนดนโยบาย การก ากับและควบคุมคุณภาพมาตรฐาน (Regulator) และการท าหน้าที่ผู้
ให้บริการของรัฐวิสาหกิจด้านโครงสร้างพื้นฐานหลักอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม
3.2 ปรับปรุงกระบวนการงบประมาณ และสร้างกลไกในการติดตามตรวจสอบการเงินการคลังภาครัฐ เพื่อให้การจัดสรรและการใช้จ่ายมี
ประสิทธิภาพ สอดคล้องกับเวลาเกิดความเสมอภาค ลดความเหลื่อมล้า มีกลไกและช่องทางให้ประชาชนและภาคเอกชนเข้าถึงข้อมูล สามารถ
โครงการวิจัยการติดตามการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ :
103
ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐ
