Page 121 - kpi21365
P. 121
เป้าหมาย ตัวชี้วัด แนวทางการพัฒนา
ฯ ฉบับที่ 12 1) ก าหนดให้ต าแหน่งหัวหน้าหน่วยงานที่มีความส าคัญสูงกับการพัฒนาประเทศในวงกว้าง
หรือมีความส าคัญทางยุทธศาสตร์ให้สามารถ สรรหาบุคคลภายนอกเข้ามาบริหารราชการได้
2) สรรหาคนรุ่นใหม่ที่มีความรู้ความสามารถและสมรรถนะสูงเข้ามาสู่ระบบราชการ
โดยให้ค านึงถึงความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันทางสังคมและสมรรถนะสูงเข้ามาสู่ระบบราชการ โดยให้ค านึงถึงความเสมอภาคและความ
เท่าเทียมกันทางสังคม
3) น าเทคโนโลยีสารสนเทศมาทดแทนก าลังคนภาครัฐ ควบคู่กับการศึกษาแนวทางการจ้างงานผู้เกษียณอายุราชการอย่างเป็นระบบและเหมาะสม
กับสภาวะการคลังของประเทศ
เป้าหมายที่ ตั ว ชี้ วั ด 4) วางระบบค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐทั้งในส่วนราชการ หน่วยงานในก ากับของรัฐ และองค์กรอิสระ ให้
4 ล ด จ านวนคดีที่ เหมาะสมตามลักษณะงาน ความเชี่ยวชาญสมรรถนะ ความสลับซับซ้อนของงานและสอดคล้องกับกลไกตลาด
จ านวนการ รัฐด าเนินคดี 3.1.4 พัฒนาบุคลากรและปฏิรูประบบบริหารจัดการก าลังคนภาครัฐให้มีประสิทธิภาพ โดย
ด าเนิน คดี กั บ ผู้ มิ ได้ 1) ก าหนดให้ต าแหน่งหัวหน้าหน่วยงานที่มีความส าคัญสูงกับการพัฒนาประเทศในวงกว้างหรือมีความส าคัญทางยุทธศาสตร์ให้สามารถสรรหา
กั บ ผู้ มิ ได้ ก ร ะ ท า บุคคลภายนอกเข้ามาบริหารราชการได้
ก ร ะ ท า ความผิดซึ่ง 2) สรรหาคนรุ่นใหม่ที่มีความรู้ความสามารถและสมรรถนะสูงเข้ามาสู่ระบบราชการ โดยให้ค านึงถึงความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันทางสังคม
ความผิด ต้ อ ง 3) น าเทคโนโลยีสารสนเทศมาทดแทนก าลังคนภาครัฐ ควบคู่กับการศึกษาแนวทางการจ้างงานผู้เกษียณอายุราชการอย่างเป็นระบบและเหมาะสม
ชดเชยควาท กับสภาวะการคลังของประเทศ
เสี ย ห า ย 4) วางระบบค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐทั้งในส่วนราชการ หน่วยงานในก ากับของรัฐ และองค์กรอิสระ ให้
ลดลง เหมาะสมตามลักษณะงาน ความเชี่ยวชาญสมรรถนะ ความสลับซับซ้อนของงาน และสอดคล้องกับกลไกตลาด
5) ก าหนดมาตรการและวิธีการในการแต่งตั้ง โยกย้ายบุคลากรภาครัฐ การพิจารณาบ าเหน็จความชอบหรือการลงโทษ และการพิทักษ์ความเป็น
โครงการวิจัยการติดตามการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ :
102
ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐ
