Page 501 - kpi21298
P. 501
การด าเนินงาน (Mean = 4.62, S.D = 0.55, ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) ตัวชี้วัด 7 : องค์กร
มีการท างานที่สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบที่ให้อ านาจไว้ (Mean = 4.59, S.D = 0.63, ระดับ
ความเหมาะสม = มากที่สุด) ตัวชี้วัด 2 : องค์กรจัดโครงสร้างการบริหารงานโดยไม่ละเมิดสิทธิของ
ผู้อื่น (Mean = 4.56, S.D = 0.79, ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) ตัวชี้วัด 6 : องค์กรมี
กระบวนการพิจารณาความผิดและการลงโทษตามกฎหมายที่ชัดเจน (Mean = 4.52, S.D = 0.98,
ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) ตัวชี้วัด 1 : องค์กรจัดโครงสร้างการบริหารงานให้เกิดการถ่วงดุล
อ านาจในการท างาน (Mean = 4.40, S.D = 0.74, ระดับความเหมาะสม = มาก) และสุดท้ายได้แก่
ตัวชี้วัด 5 : ผู้บริหารองค์กรสามารถตัดสินใจในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นอิสระ (Mean = 4.34, S.D
= 0.67, ระดับความเหมาะสม = มาก)
ตารางที่ 6.49 ระดับความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการติดตามและประเมินผลการน าหลัก
ธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรไม่แสวงผลก าไรที่ได้รับรางวัลธรรมาภิบาลใน
ประเทศไทยในรายองค์ประกอบหลักคุณธรรม และในรายข้อ
องค์ประกอบหลักคุณธรรม Mean S.D. การแปลผล
ตัวชี้วัด 1 : องค์กรมีการปฏิบัติงานตามที่กฎหมาย 4.67 0.62 มากที่สุด
ก าหนด
ตัวชี้วัด 2 : บุคลากรขององค์กรไม่มีการกระท าผิดวินัย 4.30 0.80 มาก
ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน
ตัวชี้วัด 3 : บุคลากรขององค์กรไม่มีการกระท าผิดที่ 4.40 0.64 มาก
เกี่ยวข้องกับมาตรฐานวิชาชีพ
ตัวชี้วัด 4 : ผู้บริหารพิจารณาสิทธิ ประโยชน์ และโทษ 4.47 0.87 มาก
ทางวินัยของบุคลากรอย่างตรงไปตรงมา
องค์ประกอบหลักคุณธรรมโดยรวม 4.46 0.56 มาก
โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 465
