Page 380 - kpi21298

2.5.5) ตัวชี้วัดที่ 5 การจัดการกับผู้ไม่มีผลงาน ผู้ให้ข้อมูลส าคัญมีความเห็น
ว่า ตัวชี้วัดดังกล่าว มีระดับคุณภาพของตัวชี้วัดด้านความเหมาะสม ด้านความเป็นไปได้ ด้านความ

สอดคล้อง และด้านความเป็นประโยชน์อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าคะแนนการเลือกตอบ = 5)

2.5.6) ตัวชี้วัดที่ 6 การจัดท าแผนส ารอง ผู้ให้ข้อมูลส าคัญมีความเห็นว่า
ตัวชี้วัดดังกล่าว มีระดับคุณภาพของตัวชี้วัดด้านความเหมาะสม ด้านความเป็นไปได้ ด้านความสอดคล้อง

และด้านความเป็นประโยชน์อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าคะแนนการเลือกตอบ = 5)

2.6) องค์ประกอบหลักความคุ้มค่า
2.6.1) ตัวชี้วัดที่ 1 การประหยัด ผู้ให้ข้อมูลส าคัญมีความเห็นว่า ตัวชี้วัด

ดังกล่าว มีมีระดับคุณภาพของตัวชี้วัดด้านความเหมาะสม ด้านความเป็นไปได้ ด้านความสอดคล้อง และ

ด้านความเป็นประโยชน์อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าคะแนนการเลือกตอบ = 5)
2.6.2) ตัวชี้วัดที่ 2 การใช้ทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด ผู้ให้ข้อมูลส าคัญ

มีความเห็นว่า ตัวชี้วัดดังกล่าว มีระดับคุณภาพของตัวชี้วัดด้านความเหมาะสม ด้านความเป็นไปได้ ด้าน

ความสอดคล้อง และด้านความเป็นประโยชน์อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าคะแนนการเลือกตอบ = 5)
2.6.3) ตัวชี้วัดที่ 3 ศักยภาพในการแข่งขันผู้ให้ข้อมูลส าคัญมีความเห็นว่า

ตัวชี้วัดดังกล่าว มีระดับคุณภาพของตัวชี้วัดด้านความเหมาะสม ด้านความเป็นไปได้ ด้านความสอดคล้อง

และด้านความเป็นประโยชน์อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าคะแนนการเลือกตอบ = 5)
2.7) องค์ประกอบหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

2.7.1) ตัวชี้วัดที่ 1 การจัดการอย่างบูรณาการ ผู้ให้ข้อมูลส าคัญมีความเห็น

ว่า ตัวชี้วัดดังกล่าว มีระดับคุณภาพของตัวชี้วัดด้านความเหมาะสม ด้านความเป็นไปได้ ด้านความ
สอดคล้อง และด้านความเป็นประโยชน์อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าคะแนนการเลือกตอบ = 5)

2.7.2 ตัวชี้วัดที่ 2 การติดต่อสื่อสาร ผู้ให้ข้อมูลส าคัญมีความเห็นว่า ตัวชี้วัด

ดังกล่าว มีระดับคุณภาพของตัวชี้วัดด้านความเหมาะสม ด้านความเป็นไปได้ ด้านความสอดคล้อง และ
ด้านความเป็นประโยชน์อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าคะแนนการเลือกตอบ = 5)

2.7.3 ตัวชี้วัดที่ 3 การบริหารให้เกิดผลการปฏิบัติงาน ผู้ให้ข้อมูลส าคัญมี

ความเห็นว่า ตัวชี้วัดดังกล่าว มีระดับคุณภาพของตัวชี้วัดด้านความเหมาะสม ด้านความเป็นไปได้ ด้าน
ความสอดคล้อง และด้านความเป็นประโยชน์อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าคะแนนการเลือกตอบ = 5)

2.7.4 ตัวชี้วัดที่ 4 การสร้างสรรค์และสร้างเสริม ผู้ให้ข้อมูลส าคัญมีความเห็น

ว่า ตัวชี้วัดดังกล่าว มีระดับคุณภาพของตัวชี้วัดด้านความเหมาะสม ด้านความเป็นไปได้ ด้านความ
สอดคล้อง และด้านความเป็นประโยชน์อยู่ในระดับปานกลาง (ค่าคะแนนการเลือกตอบ = 3) โดยผู้ให้

ข้อมูลส าคัญได้ให้ข้อสนเทศว่า ควรระบุให้ชัดเจนว่า การที่บุคลากรไปท างานภายนอกองค์กร หมายถึง

อะไร ถ้า อปท.เรียกว่า การท างานในพื้นที่ อปท. แต่ถ้าเป็นการพัฒนาบุคลากร หมายถึง การอบรม

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 344