Page 320 - kpi21298

ตารางที่ 4.2 (ต่อ)

หลักความโปร่งใส : ตัวชี้วัด คำอธิบายรายละเอียดตัวชี้วัด ที่มา
3. องค์กรปลอดจากการทำผิดมาตรฐาน 3. ด้านการยึดมั่นคำสัญญา ธรรม พระปกเกล้า

วิชาชีพ ค่านิยม และจรรยาบรรณ เนียม ระเบียบ ศาสนา (2552,2561)

4. ด้านการทำงานตามขั้นตอน
4. ผู้บริหารมีความเป็นกลางในการบริหาร 1. ผู้บริหารมีความเป็นกลางในการ พระปกเกล้า

องค์กร บริหาร (2552,2561)

1. ความโปร่งใสด้านโครงสร้าง 1. มีการใช้ระบบตรวจสอบภายใน พระปกเกล้า

2. สามารถมองเห็นระบบงานทั่ว (2552,2561)
องค์กร

3. มีการให้ประชาชนเข้ามีส่วนร่วม

4. มีการใช้ระบบคุณธรรมกับ
บุคลากร

5. ปรับปรุงระบบตรวจสอบให้

เหมาะสม

6. มีระบบบัญชีที่เข้มแข็ง
2. ความโปร่งใสด้านการให้คุณ 1. มีค่าตอบแทนต่อผลงานที่สำเร็จ พระปกเกล้า

2. ระบบงานค่าตอบแทนมี (2552,2561)

ประสิทธิภาพ
3. การจ่ายค่าตอบแทนมีความ

ซื่อสัตย์

4. มีมาตรฐานเงินเดือนที่เหมาะสม
3. องค์กรมีความโปร่งใสด้านการให้โทษ 1. มีระบบตรวจสอบที่มี พระปกเกล้า

ประสิทธิภาพ (2552,2561)

2. มีวิธีการลงโทษที่ยติธรรม
3. มีการลงโทษจริงจังตามกฎ

4. มีระบบฟ้องร้องที่มีประสิทธิภาพ

5. มีหัวหน้างานที่ลงโทษลูกน้อง

อย่างจริงจัง
6. มีกระบวนการยุติธรรมที่รวดเร็ว

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 284