Page 272 - kpi20902
P. 272
264
5.3 ข้อเสนอแนะ
5.3.1 ข้อเสนอแนะเพื่อการวิจัย
1) เนื่องจากการวิจัยในครั งนี เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพท้าให้มีข้อจ้ากัดในบางเรื่อง เช่น กลุ่มผู้ให้
ข้อมูลจะได้เฉพาะกลุ่มแกนน้าและกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียบางส่วนเท่านั น เพื่อให้การพัฒนารูปแบบมีความ
สมบูรณ์มากยิ่งขึ น ดังนั น ควรจะมีการท้าวิจัยเชิงปริมาณเพิ่มเติมโดยการเก็บข้อมูลแบบส้ารวจความคิดจาก
ผลการวิจัยในครั งนี รวมทั งรูปแบบที่ได้จากการวิจัยเพื่อพัฒนาให้รูปแบบดังกล่าวมีความสมบูรณ์ทั งในเชิงลึก
และกว้างครอบคลุมประเด็นให้มากที่สุด
2) เพื่อจะให้เกิดประโยชน์ต่อการน้าไปประยุกต์ใช้ให้เกิดประสิทฺธิภาพมากขึ น ควรจะต้องมี
การศึกษาเชิงลึกเพิ่มเติมในมิติของการบูรณาการองค์ความรู้ที่เกิดขึ นกับกลุ่มต่างๆ จ้านวน 42 กลุ่มในต้าบล
หนองสาหร่าย เนื่องจากแต่ละกลุ่มก็จะมีพัฒนาการที่แตกต่างกัน และด้วยข้อจ้ากัดด้านเวลาท้าให้การวิจัย
ในครั งนี อาจจะขาดมิติความละเอียดลึกซึ งในมิติของพัฒนาการของแต่ละกลุ่มอย่างชัดเจน
3) ควรมีการวิจัยเปรียบเทียบกับพื นที่อื่นที่มีรูปแบบการแก้ไขปัญหาความเหลื่อมล ้าได้อย่าง
มีประสิทธิภาพ เพื่อให้เกิดเป็นนวัตกรรมทางความรู้ใหม่ๆ เนื่องจากการศึกษาในครั งนี มีข้อจ้ากัดที่ได้ศึกษา
เฉพาะพื นที่เป้าหมายที่ได้ก้าหนดไว้แต่แรก อาจจะไม่สามารถสะท้อนปรากฏการณ์ของพื นที่อื่นได้ ดังนั น
หากมีการวิจัยเชิงเปรียบเทียบจะท้าให้การน้ารูปแบบไปประยุกต์ใช้มีความสมบูรณ์มากยิ่งขึ น
5.3.2 ข้อเสนอแนะแนวทางแก้ไขส้าหรับกรณีศึกษา
1) ด้านผู้น้าชุมชน จากการวิจัยพบว่า ความรับผิดชอบต่อชุมชนของผู้น้ากลุ่มทั งในระดับหมู่บ้าน
และก้านันมีมากอยู่แล้ว โดยการสร้างความเชื่อมั่นให้กับชุมชนด้วยการเซ็นใบลาออกไว้ตั งแต่วันที่เข้ารับ
ต้าแหน่ง ซึ่งเป็นการแก้ไขปัญหาเรื่องการซื อสิทธิขายเสียงและการเข้ามาแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตนเองและ
พวกพ้องเพียงเท่านั น แต่วัฒนธรรมดังกล่าวยังไม่สามารถขับเคลื่อนไปถึงระดับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
(เทศบาล) วิธีการแก้ไขก็คือ หากสามารถน้าวิธีการดังกล่าวไปปรับใช้ในระดับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้
ก็จะยิ่งเป็นประโยชน์อย่างมาก เนื่องจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีงบประมาณในการพัฒนาต้าบลอย่าง
ชัดเจนในแต่ละปีงบประมาณ จะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนาต้าบลมากยิ่งขึ น
2) ด้านกิจกรรมในชุมชน จากการวิจัยพบว่า ในต้าบลหนองสาหร่ายมีกิจกรรมที่มีความหลากหลาย
แต่สมาชิกของกลุ่มอาชีพยังมีจ้านวนน้อยอยู่ ท้าให้การขยายศักยภาพของกลุ่มยังขาดประสิทธิภาพอยู่มาก วิธีการ
แก้ไขปัญหาควรจะมีการสร้างบุคลากรรุ่นใหม่ๆ เข้ามาเรียนรู้การท้างานของกลุ่มมากขึ น นอกจากเป็นการสืบทอด
วัฒนธรรม อาชีพ และความเข้มแข็งของกลุ่มแล้ว ยังสามารถน้าองค์ความรู้ใหม่ๆ มาปรับใช้ได้อีกด้วย ในขณะที่
