Page 156 - kpi20767

131
46 เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานท่านมีความเห็นอกเห็นใจใน 2 3.86 .86 มาก

ปัญหาที่เกิดขึ้นกับประชาชน
47 เมื่อประชาชนมีปัญหาจากการด าเนินงาน ประชาชน 5 3.81 .88 มาก
สามารถมาปรึกษาหารือได้เสมอ

48 เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของท่านมีการเข้าร่วมกิจกรรม 15 3.73 .89 มาก
ต่าง ๆ กับประชาชนอยู่เสมอ
49 เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของท่านมีวิธีการพูด และ 12 3.70 .81 มาก

แสดงออกกับประชาชนได้อย่างเหมาะสม
50 เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานท่านให้ค าแนะน าเกี่ยวกับข้อมูล 10 3.77 .81 มาก
ข่าวสารได้อย่างถูกต้องชัดเจน ตลอดจนติดตามเรื่อง

ให้อย่างรวดเร็วเมื่อรับการร้องขอ
51 เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานท่านมีความกระตือรือร้นในการ 11 3.77 .81 มาก
แก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในการให้บริการอย่างรวดเร็ว

52 เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานท่านมีความสนใจในพื้นฐานของ 16 3.71 .82 มาก
วัฒนธรรมที่แตกต่างกันของประชาชนในท้องถิ่นต่าง ๆ
53 เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานท่านมีวิธีการท างานและ 17 3.71 .84 มาก

ประสานความร่วมมือให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมและ
ขนบธรรมเนียมประเพณีของประชาชนในพื้นที่และ
บุคคลต่างวัฒนธรรมอยู่เสมอ

54 เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานท่านยอมรับในข้อแตกต่างทาง 8 3.80 .83 มาก
วัฒนธรรมและไม่เหยียดหยามวัฒนธรรมอื่น ๆ ว่าด้อย
กว่า
55 หน่วยงานของท่านมีการพัฒนากลไกหรือเครื่องมือใน 18 3.71 .82 มาก

การสนับสนุนให้เกิดการบูรณาการในลักษณะหุ้นส่วน
การพัฒนา ระหว่างภาครัฐ ภาคเอกชน ภาคประชา

สังคม
56 หน่วยงานของท่านมีการจัดการความรู้และถ่ายทอด 14 3.75 .89 มาก
ความรู้อย่างเป็นระบบเพื่อพัฒนาเป็นองค์กรแห่งการ
เรียนรู้

ตารางที่ 4.25 (ต่อ) แสดงผลการวิเคราะห์ระดับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลัก

ธรรมาภิบาล ในรายองค์ประกอบหลักความรับผิด และรายข้อ
ข้อ องค์ประกอบหลักความรับผิด ที่ X S.D. ระดับปัจจัย