Page 96 - kpi19845

ตารางที่ 32 : ปัจจัยส าคัญในการเข้าไปมีบทบาทของสตรีภาคกลางในการจัดการความขัดแย้ง

ระดับคะแนน
ความคิดเห็น 5 4 3 2 1

ของผู้ตอบแบบสอบถาม มาก ดี ปาน น้อย น้อย X S.D. แปล
ผล
ที่สุด กลาง ที่สุด
การที่ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมในสันสติ
ภาพหรือการจัดการความขัดแย้ง 10.0 21.2 31.2 22.0 15.6 ปาน
เนื่องจากพวกเธอได้รับความเจ็บปวด (25) (53) (78) (55) (39) 2.88 1.203 กลาง
จากความรุนแรง เช่นการสูญเสียคนที่
รัก และทรัพย์สิน
การที่ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมในการ
จัดการความขัดแย้งเนื่องจากถูกเลือก 7.6 26.0 30.0 26.8 9.6 2.95 1.104 ปาน
ปฏิบัติในการเข้าถึงโครงสร้างอ านาจ (19) (65) (75) (67) (24) กลาง
ของสังคม
การที่ผู้หญิงเข้าไปมีส่วนร่วมในการ
จัดการความขัดแย้งเนื่องมาจากการถูก
กดขี่ทางวัฒนธรรม ชาติพันธุ์และคุณค่า 9.2 24.4 26.4 28.8 11.2 2.92 1.160 ปาน
ต่างๆ เช่น การดูถูกความเป็นหญิง การ (23) (61) (66) (72) (28) กลาง
ดูถูกทางชาติพันธุ์ และการดูถูกทาง
วัฒนธรรม
ปัจจัยแห่งความส าเร็จของผู้หญิงที่ท าให้
การจัดการความขัดแย้งส าเร็จ ได้แก่ 6.8 31.6 22.4 25.6 13.6 2.92 1.178 ปาน
ศักยภาพของผู้หญิงในการจัดการความ (17) (79) (56) (64) (34) กลาง
ขัดแย้ง

ปัจจัยแห่งความส าเร็จของผู้หญิงที่ท าให้
การจัดการความขัดแย้งส าเร็จ ได้แก่ 12.0 30.8 18.0 23.6 15.6 3.00 1.286 ปาน
การท างานประสานกันเป็นเครือข่าย (30) (77) (45) (59) (39) กลาง
ชาย

ป า น
ค่าเฉลี่ยรวมทั้งหมด 2.93 1.186
กลาง

5.4.8 ปัจจัยแห่งความล้มเหลวของผู้หญิงที่ท าให้การจัดการความขัดแย้ง

จากข้อมูลในแบบสอบถาม พบว่าปัจจัยแห่งความล้มเหลวของผู้หญิงที่ท าให้การจัดการความขัดแย้ง

ของภาคกลางในภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับ ปานกลาง (2.95) และเมื่อจ าแนกเป็นรายข้อ พบว่า ทุกข้อมี

ค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับ ปานกลาง ซึ่งสามารถเรียงล าดับคะแนนจากน้อยไปหามากได้ดังนี้ ข้อที่ 8.3) อุปสรรคของ

96