Page 62 - kpiebook65027
P. 62
4. ควิามมั�นคงในงานที�ทำา ค่อิ โอิกุาสัในกุารพัฒนาอิาชีพข์อิงพนักุงาน
5. ควิามมั�นคงในด้านทักุษะ ค่อิ โอิกุาสัในกุารได้รับุกุารฝ่ึกุฝ่นทักุษะต�าง ๆ ผ�านเคร่�อิง
ม่อิและนวิัตกุรรมใหม� ๆ
6. ควิามมั�นคงทางรายได้ ค่อิ กุารจิัดสัรรรายได้อิย�างเพียงพอิต�อิกุารดำารงชีวิิต
7. ควิามมั�นคงในด้านกุารเป็นตัวิแทน ค่อิ กุารปกุป้อิงกุารรวิมกุลุ�มในตลาดแรงงานผ�าน
กุารจิัดตั�งสัหภาพแรงงานอิิสัระและสัมาคมนายจิ้าง และอิงค์กุรที�ปกุป้อิงผลประโยชน์
ข์อิงแรงงาน (Dave Gordon, 2012)
2. กุารรวิมตัวิกุันทางสัังคุม
กุารรวิมตัวิกุันทางสัังคม ค่อิ กุารที�ประชาชนสัามารถเข์้าไปเป็นสั�วินหนึ�งข์อิงสัถาบุันต�างๆ
ในกุารสัร้างพลังข์ับุเคล่�อินทางสัังคมเพ่�อิแกุ้ปัญหา โดยจิะเห็นได้จิากุกุารใช้สัิทธิ์ิร�วิมกุัน
ในกุารมีบุทบุาทต�อิกุารเสันอิข์้อิเรียกุร้อิงเพ่�อิแกุ้ไข์ปัญหาในชุมชน กุารมีบุทบุาทใน
กุารประเมินกุารทำาหน้าที�ข์อิงหน�วิยงานภาครัฐ กุารตรวิจิสัอิบุกุารดำาเนินงานข์อิงอิงค์กุร
ปกุครอิงสั�วินท้อิงถิ�นเพ่�อิควิามโปร�งใสั กุารสัร้างเคร่อิข์�ายในท้อิงถิ�น
3. คุวิามสัมานฉัันท์ทางสัังคุม
ควิามสัมานฉันท์ทางสัังคม ค่อิ กุารแสัดงควิามสััมพันธิ์์ทางสัังคม ค�านิยม บุรรทัดฐาน
กุารยอิมรับุควิามแตกุต�าง กุารสัร้างอิัตลักุษณ์ และกุารอิยู�ร�วิมกุันอิย�างสัันติ กุารมีควิาม
ไวิ้วิางใจิซึ�งกุันและกุัน รวิมถึงควิามไวิ้วิางใจิต�อิสัถาบุันต�าง ๆ ในสัังคม
4. กุารสัร้างพลังทางสัังคุม
กุารสัร้างพลังทางสัังคม ค่อิ กุารที�ประชาชนสัามารถเข์้าไปมีสั�วินร�วิมในเร่�อิงต�าง ๆ
เช�น กุารมีสั�วินร�วิมในกุารจิัดกุารควิามรู้ กุารจิัดกุิจิกุรรมพัฒนาศักุยภาพข์อิงประชาชน
กุารเผยแพร�วิัฒนธิ์รรม อิงค์ควิามรู้ ภูมิปัญญาโบุราณเพ่�อิพัฒนาชุมชนให้เข์้มแข์็ง เช�น
กุารจิัดทำาวิิสัาหกุิจิชุมชน กุารแลกุเปลี�ยนสัินค้า กุารแปรรูปผลิตภัณฑ์์สัร้างมูลค�า ทั�งนี�
กุารสัร้างพลังทางสัังคมเป็นกุารพัฒนาให้ปัจิเจิกุชนเป็นพลเม่อิงที�มีศักุยภาพ มีควิาม
เข์้มแข์็งและสัามารถมีอิำานาจิที�จิะตัดสัินใจิในด้านต�างๆ ได้อิย�างแท้จิริง (สัำานักุงานปลัด
กุระทรวิงพัฒนาสัังคมและควิามมั�นคงข์อิงมนุษย์, 2554.)
51
