Page 255 - 22385_Fulltext

การศึกษาการบังคับใช้ การศึกษาการบังคับใช้
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 เพื่อประเมินผลสัมฤทธิ์ของกฎหมาย พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 เพื่อประเมินผลสัมฤทธิ์ของกฎหมาย

โดยทั้ง 2 ครั้งนั้น มีวัตถุประสงค์เพื่อประสานความร่วมมือกับ (6) การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
หน่วยงานภาครัฐและรัฐวิสาหกิจ ภาคเอกชน และสถาบันการศึกษา ในการทำงาน เสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับพฤติกรรม
ในการส่งเสริมความเสมอภาคและขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ และจัดทำแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกัน
ระหว่างเพศเพื่อรณรงค์ปรับทัศนคติและสร้างการยอมรับของสังคมในเรื่อง และแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดในการทำงาน

ความเท่าเทียมระหว่างเพศทั้งยังร่วมลงนามประกาศเจตนารมณ์ฯ
เพื่อดำเนินการตามแนวปฏิบัติด้านการส่งเสริมความเสมอภาคและ หน่วยงานที่ร่วมลงนามประกาศเจตนารมณ์ฯ

ขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศใน 6 ด้าน ดังนี้ จำนวน 24 หน่วยงาน เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2563
ประกอบด้วย
(1) การแต่งกาย ให้บุคลากร/นักศึกษา สามารถแต่งกายตาม
อัตลักษณ์ทางเพศสภาพ หรือเพศภาวะของบุคคล ตามข้อบังคับของ ภาครัฐ/และรัฐวิสาหกิจ สถาบันการศึกษา ภาคเอกชน
หน่วยงาน หรือสถาบันการศึกษา 1. กระทรวงการพัฒนาสังคม 1. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ 1. บจก. ปูนซิเมนต์ไทย (มหาชน)
และความมั่นคงมนุษย์ 2. มหาวิทยาลัยนเรศวร 2. บจก. สหพัฒนพิบูล (มหาชน)
(2) การจัดพื้นที่ที่เหมาะสม จัดพื้นที่ที่เหมาะสมกับจำนวนของบุคคล 2. สำนักงานคณะกรรมการ 3. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 3. บจก. เสนาดีเวลลอปเม้นท์
ข้อจำกัดของบุคคล และอัตลักษณ์ทางเพศสภาพหรือเพศภาวะของบุคคล กำกับหลักทรัพย์และ 4. มหาวิทยาลัยทักษิณ (มหาชน)
ตลาดหลักทรัพย์ วิทยาเขตพัทลุง 4. บจก. แอมบาสเดอร์ เวิลด์
(3) การประกาศรับสมัครงานและกำหนดคุณสมบัติผู้สมัครงาน 3. บจก. รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. 5. มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี 5. กลุ่มเซ็นทรัล
4. บจก. ปตท. จำกัด (มหาชน)
6. บจก. เครือเจริญโภคภัณฑ์
มีการระบุคุณสมบัติด้านวุฒิการศึกษา หรือความสามารถที่สอดคล้องกับ 7. ธนาคารเพื่อการส่งออกและ
ลักษณะงาน ไม่ระบุเพศโดยกำเนิด หรือเพศสภาพ/เพศภาวะ นำเข้าแห่งประเทศไทย
(EXIM BANK)
(4) การใช้ถ้อยคำ ภาษาและกิริยาท่าทาง และเอกสารต่าง ๆ 8. กรุงศรี คอนซูมเมอร์
9. กลุ่มเครือข่ายธุรกิจ SME รุ่นใหม่
เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจแก่บุคลากร เกี่ยวกับคำศัพท์ที่เหมาะสม 10. บจก. อเด็คโก้ เพชรบุรีตัดใหม่
ในการใช้เรียกอัตลักษณ์ทางเพศสภาพหรือเพศภาวะของบุคคล เพื่อป้องกัน 11. บจก. ครีเอท อินเทลลิเจ้นซ์
12. บจก. สยามพลัสโคโค่นัทออยล์
ไม่ให้เกิดการตีตรา เสียดสี หรือลดทอนคุณค่าของบุคคลทุกเพศ รวมถึง 13. บจก. เคเจ อินเตอร์เนชั่นแนล
เป็นการแสดงถึงอคติทางเพศที่ไม่เคารพในสิทธิและเสรีภาพของบุคคล 14. บจก. ไบรท์ แอนด์ ไชน์
(ว้าวคลินิก)
15. บจก. พีบี. สมาร์ทฟาร์เมอร์
(5) การสรรหาคณะกรรมการหรือผู้ดำรงตำแหน่งต่างๆ (มหาชน)
ในหน่วยงาน ส่งเสริมให้มีการสรรหาบุคคลทั้งเพศชาย เพศหญิง หรือ จำนวน 4 แห่ง จำนวน 5 แห่ง จำนวน 15 แห่ง
ผู้แสดงออกที่แตกต่างจากเพศโดยกำเนิด เข้าร่วมเป็นกรรมการในทุกระดับ
เพื่อพัฒนาสังคมไทยไปสู่สังคมเสมอภาคอย่างแท้จริง

240 สถาบันพระปกเกล้า สถาบันพระปกเกล้า 241