Page 117 - 21908

หน้า ๑๘

เล่ม ๑๓๔ ตอนที่ ๑๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๒ ธันวาคม ๒๕๖๐

(๑) การแบ่งส่วนราชการภายในของสํานักงานและขอบเขตหน้าที่และอํานาจของส่วนราชการ
ดังกล่าว

(๒) การกําหนดตําแหน่ง การจัดประเภทตําแหน่ง ระดับตําแหน่ง และการเทียบตําแหน่ง

อัตราเงินเดือน เงินเพิ่มพิเศษสําหรับตําแหน่ง และค่าตอบแทนหรือสิทธิประโยชน์อื่นของข้าราชการ
พนักงานราชการ และลูกจ้างของสํานักงาน
(๓) การกําหนดคุณสมบัติ การคัดเลือก การบรรจุ การแต่งตั้ง การออกจากราชการ วินัย

และการลงโทษทางวินัย การร้องทุกข์ การอุทธรณ์การลงโทษและการอื่นที่จําเป็นในการบริหารงาน

บุคคลสําหรับข้าราชการและพนักงานราชการของสํานักงาน รวมทั้งวิธีการและเงื่อนไขในการจ้างลูกจ้าง
ของสํานักงาน
(๔) การบริหารจัดการการเงินและทรัพย์สิน การงบประมาณ และการพัสดุของสํานักงาน

(๕) การจัดสวัสดิการหรือการสงเคราะห์อื่นแก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของ

สํานักงาน
(๖) การกําหนดคุณสมบัติ วิธีการสรรหา และการคัดเลือกเลขาธิการ
(๗) การกําหนดเครื่องแบบและการแต่งเครื่องแบบของกรรมการ ข้าราชการ พนักงาน

ราชการ และลูกจ้างของสํานักงาน

(๘) การจ้างและการแต่งตั้งบุคคลเพื่อเป็นที่ปรึกษาหรือผู้ชํานาญการประจําคณะกรรมการ
รวมทั้งเลขานุการและผู้ช่วยเลขานุการประจําประธานกรรมการและกรรมการ และการกําหนดเงินเดือน
และประโยชน์ตอบแทนอื่นให้แก่บุคคลดังกล่าว

(๙) การอื่นใดอันจําเป็นต่อการกํากับหรือควบคุมการดําเนินงานของสํานักงานหรือการบังคับ

บัญชาเลขาธิการ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของสํานักงานหรือการทําให้บุคคลดังกล่าว
ทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การดําเนินการตาม (๑) (๒) และ (๘) ต้องคํานึงถึงความมีประสิทธิภาพ ความคุ้มค่า และ

ความคล่องตัว

การกําหนดตาม (๒) ต้องคํานึงถึงค่าครองชีพ และความเพียงพอในการดํารงชีพ และภาระ
ความรับผิดชอบที่แตกต่างกันของบุคลากรแต่ละสายงานและระดับด้วย
ในการออกระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลตามวรรคหนึ่ง ให้คณะกรรมการคํานึงถึง

ความเที่ยงธรรม ขวัญและกําลังใจของบุคลากร

ให้ประธานกรรมการเป็นผู้มีหน้าที่ลงนามในระเบียบหรือประกาศที่คณะกรรมการมีมติเห็นชอบแล้ว
และเมื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษาแล้วให้ใช้บังคับได้
มาตรา ๕๐ ข้าราชการสํานักงาน ได้แก่ บุคคลซึ่งได้รับบรรจุและแต่งตั้งให้เป็นข้าราชการ

ตามพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญนี้