Page 491 - kpi21298

องค์กรภาคเอกชน (ธุรกิจ) ที่ไม่ได้จดทะเบียนฯ

ตัวชี้วัด 9 : บุคลากรและผู้บริหารองค์กรมีความไว้วางในระหว่างกัน 0.8 4.55
ตัวชี้วัด 8 : องค์กรมีระบบการคัดเลือกและจัดจ้างบุคลากรที่เป็นธรรม 1.01 4.4
ตัวชี้วัด 7 : องค์กรมีการน าความรู้ใหม่ๆ มาปรับปรุงการท างาน 0.73 4.49
ตัวชี้วัด 6 : องค์กรมีการน าแนวความคิดใหม่ของเจ้าหน้าที่มาใช้ประโยชน์ใน… 0.74 4.29
ตัวชี้วัด 5 : องค์กรมีกิจกรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 0.77 4.24
ตัวชี้วัด 4 : องค์กรจัดท ายุทธศาสตร์การท างาน และจัดสรรงบประมาณ… 0.71 4.34
ตัวชี้วัด 3 : องค์กรมีการประเมินผลการปฏิบัติงานและการใช้ทรัพยากร 0.76 4.25
ตัวชี้วัด 2 : บุคลากรองค์กรเข้าใจเป้าหมายขององค์กร และยอมรับการพัฒนา 0.66 4.33
ตัวชี้วัด 1 : องค์กรมีการบูรณาการแนวคิดต่าง ๆ เพื่อพัฒนาการท างาน 0.77 4.25
หลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยรวม 0.45 4.37
0 1 2 3 4 5
S.D. Mean

ภาพประกอบที่ 6.43 ระดับความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการติดตามและประเมินผลการน าหลัก

ธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรภาคเอกชน (ธุรกิจ) ที่ไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ในราย
องค์ประกอบหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และในรายข้อ

จากตารางที่ 6.43 และภาพประกอบที่ 6.43 พบว่า ความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการ

ติดตามและประเมินผลการน าหลักธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรภาคเอกชน (ธุรกิจ) ที่ไม่ได้จด

ทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ในรายองค์ประกอบหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีระดับความ
เหมาะสมในการน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลการน าหลักธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กร

ภาคเอกชน (ธุรกิจ) อยู่ในระดับมาก (Mean = 4.37, S.D = 0.64, ระดับความเหมาะสม = มาก) โดย

เมื่อพิจารณาเป็นข้อ พบว่า มีระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลฯ อยู่ใน
ระดับมากที่สุด 2 ตัวชี้วัด และมีระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลฯ อยู่

ในระดับมาก 8 ตัวชี้วัด โดยเรียงตามล าดับค่าเฉลี่ยระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้จากมากไปหา

น้อยได้ดังนี้ ตัวชี้วัด 9 : บุคลากรและผู้บริหารองค์กรมีความไว้วางในระหว่างกัน(Mean = 4.55, S.D
= 0.80, ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) ตัวชี้วัด 10 : บุคลากรขององค์กรมีความผูกพันและความ

ภักดีต่อองค์กร (Mean = 4.52, S.D =0.67, ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) ตัวชี้วัด 7 : องค์กรมี

การน าความรู้ใหม่ๆ มาปรับปรุงการท างาน (Mean = 4.44, S.D = 1.09, ระดับความเหมาะสม =
มาก) ตัวชี้วัด 8 : องค์กรมีระบบการคัดเลือกและจัดจ้างบุคลากรที่เป็นธรรม (Mean = 4.58, S.D =

.54, ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 4 : องค์กรจัดท ายุทธศาสตร์การท างาน และจัดสรร

งบประมาณพัฒนาบุคลากร (Mean = 4.34, S.D = 0.71, ะดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 2 :
บุคลากร องค์กรเข้าใจเป้าหมายขององค์กร และยอมรับการพัฒนา (Mean = 4.33, S.D = 0.66,

ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 6 : องค์กรมีการน าแนวความคิดใหม่ของเจ้าหน้าที่มาใช้

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 455