Page 482 - kpi21298

เป็นข้อ พบว่า มีระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลฯ อยู่ในระดับมาก
ที่สุด 5 ตัวชี้วัด และมีระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลฯ อยู่ในระดับ

มาก 2 ตัวชี้วัด โดยเรียงตามล าดับค่าเฉลี่ยระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้จากมากไปหาน้อยได้

ดังนี้ ตัวชี้วัด 4 : กฎระเบียบขององค์กรภาครัฐมีความถูกต้องตามกฎหมาย (Mean = 4.77, S.D =
0.47, ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) ตัวชี้วัด 3 : องค์กรค านึงถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นในการใช้

กฎระเบียบการด าเนินงาน (Mean = 4.60, S.D = 0.55, ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) ตัวชี้วัด

7 : องค์กรมีการท างานที่สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบที่ให้อ านาจไว้ (Mean = 4.58, S.D = 0.65,
ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) ตัวชี้วัด 2 : องค์กรจัดโครงสร้างการบริหารงานโดยไม่ละเมิดสิทธิ

ของผู้อื่น (Mean = 4.57, S.D = 0.78, ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) ตัวชี้วัด 6 : องค์กรมี

กระบวนการพิจารณาความผิดและการลงโทษตามกฎหมายที่ชัดเจน (Mean = 4.52, S.D = 0.97,
ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 1 : องค์กรจัดโครงสร้างการบริหารงานให้เกิดการถ่วงดุลย์

อ านาจในการท างาน (Mean = 4.41, S.D = 0.72, ระดับความเหมาะสม = มาก) และสุดท้ายได้แก่

ตัวชี้วัด 5 : ผู้บริหารองค์กรสามารถตัดสินใจในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นอิสระ (Mean = 4.33, S.D
= 0.71, ระดับความเหมาะสม = มาก)

ตารางที่ 6.38 ระดับความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการติดตามและประเมินผลการน าหลัก

ธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรภาคเอกชน (ธุรกิจ) ที่ไม่ได้จดทะเบียนในตลาด

หลักทรัพย์ในรายองค์ประกอบหลักคุณธรรม และในรายข้อ
องค์ประกอบหลักคุณธรรม Mean S.D. การแปลผล

ตัวชี้วัด 1 : องค์กรมีการปฏิบัติงานตามที่กฎหมาย 4.66 .61 มากที่สุด

ก าหนด
ตัวชี้วัด 2 : บุคลากรขององค์กรไม่มีการกระท าผิดวินัยที่ 4.26 .81 มาก

เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน

ตัวชี้วัด 3 : บุคลากรขององค์กรไม่มีการกระท าผิดที่ 4.37 .65 มาก
เกี่ยวข้องกับมาตรฐานวิชาชีพ

ตัวชี้วัด 4 : ผู้บริหารพิจารณาสิทธิ ประโยชน์ และโทษ 4.48 .85 มาก

ทางวินัยของบุคลากรอย่างตรงไปตรงมา
องค์ประกอบหลักคุณธรรมโดยรวม 4.44 .56 มาก

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 446