Page 425 - kpi21298

ในการน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลฯ อยู่ในระดับมาก 6 ตัวชี้วัด โดยเรียงตามล าดับค่าเฉลี่ย
ระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้จากมากไปหาน้อยได้ดังนี้ ตัวชี้วัด 4 : กฎระเบียบขององค์กร

ภาครัฐมีความถูกต้องตามกฎหมาย (Mean = 4.60, S.D = 0.60, ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด)

ตัวชี้วัด 3 : องค์กรภาครัฐค านึงถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นในการใช้กฎระเบียบการด าเนินงาน (Mean
= 4.49, S.D = 0.66, ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 2 : องค์กรภาครัฐจัดโครงสร้างการ

บริหารงานโดยไม่ละเมิดสิทธิของผู้อื่น (Mean = 4.46, S.D = 1.04, ระดับความเหมาะสม = มาก)

ตัวชี้วัด 7 : งค์กรภาครัฐมีการท างานที่สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบที่ให้อ านาจไว้ (Mean = 4.43,
S.D = 0.70, ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 5 : ผู้บริหารองค์กภาครัฐสามารถตัดสินใจในการ

ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นอิสระ (Mean = 4.34, S.D = 0.73, ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 6 :

องค์กรภาครัฐมีกระบวนการพิจารณาความผิดและการลงโทษตามกฎหมายที่ชัดเจน (Mean = 4.23,
S.D = 1.37, ระดับความเหมาะสม = มาก) และสุดท้ายได้แก่ ตัวชี้วัด 1 : องค์กรภาครัฐจัดโครงสร้าง

การบริหารงานให้เกิดการถ่วงดุลย์อ านาจในการท างาน (Mean = 4.20, S.D = 0.72, ระดับความ

เหมาะสม = มาก)

ตารางที่ 6.5 ระดับความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการติดตามและประเมินผลการน าหลักธรรมาภิบาล

ไปปฏิบัติขององค์กรภาครัฐที่ได้รับรางวัลธรรมาภิบาลในประเทศไทยในราย
องค์ประกอบหลักคุณธรรม และในรายข้อ

องค์ประกอบหลักคุณธรรม Mean S.D. การแปลผล

ตัวชี้วัด 1 : องค์กรภาครัฐมีการปฏิบัติงานตามที่กฎหมาย 4.47 0.82
มาก
ก าหนด

ตัวชี้วัด 2 : บุคลากรขององค์กรภาครัฐไม่มีการกระท าผิด 4.43 0.66
มาก
วินัยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน
ตัวชี้วัด 3 : บุคลากรขององค์กรภาครัฐไม่มีการกระท าผิดที่ 4.34 0.68

เกี่ยวข้องกับมาตรฐานวิชาชีพ มาก

ตัวชี้วัด 4 : ผู้บริหารพิจารณาสิทธิ ประโยชน์ และโทษทาง 4.40 1.09 มาก
วินัยของบุคลากรอย่างตรงไปตรงมา

องค์ประกอบหลักคุณธรรม โดยรวม 4.41 0.68 มาก

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 389