Page 18 - kpi21193
P. 18
วัฒนธรรมองค์กร
1. วัฒนธรรมที่เกี่ยวกับพิธีการและมาตรฐาน
(1) ทัศนคติเกี่ยวกับเอกสารและการสร้างระบบงานที่เป็น (4) ทัศนคติเกี่ยวกับการไม่ระบุนาม
ทางการ
(2) ทัศนคติเกี่ยวกับการก าหนดมาตรฐาน (5) ทัศนคติเกี่ยวกับการวิเคราะห์
(3) ทัศนคติเกี่ยวกับกฎเกณฑ์และขั้นตอนการท างาน (6) ทัศนคติเกี่ยวกับการบริหารระดับกลาง
2. วัฒนธรรมองค์กรที่เกี่ยวกับล าดับขั้นและการควบคุม
(1) ทัศนคติเกี่ยวกับค าสั่ง (4) ทัศนคติเกี่ยวกับตัวชี้วัดผลการด าเนินงาน “สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
(2) ทัศนคติเกี่ยวกับความฉับไวและการหามติร่วมกัน (5) ทัศนคติเกี่ยวกับการก าหนดขอบเขตของภาระหน้าที่
(3) ทัศนคติเกี่ยวกับยุทธศาสตร์และแผนงาน (6) ทัศนคติเกี่ยวกับงานบริหารและการรวมศูนย์อ านาจ
3. วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับการใช้ความรู้ ประสบการณ์ และความช านาญพิเศษ
(1) คุณค่าของความรู้ในฐานะทรัพยากรขององค์กร (4) ทัศนคติต่อความเชี่ยวชาญพิเศษ
(2) ทัศนคติต่อการสร้างความรู้ (5) การให้คุณค่าแก่ประสบการณ์ตรงที่สามารถน ามา
ปฏิบัติได้จริง กับความรู้เชิงวิชาการ
(3) ทัศนคติต่อการคิดหาวิธีแก้ปัญหาใหม่ ๆ (6) การให้คุณค่าแก่ความรู้ด้านบริหารจัดการ
4. วัฒนธรรมการรักษาความสัมพันธ์ภายในองค์กร
(1) ทัศนคติต่อสายสัมพันธ์ในองค์กร (4) ทัศนคติต่อเสถียรภาพในการท างาน
(2) ทัศนคติต่อการแสดงออกซึ่งความสมานฉันท์ภายใน (5) ทัศนคติต่อล าดับชั้นการบังคับบัญชาในองค์กร
องค์กร
(3) ทัศนคติต่อภูมิหลังและความคิดของบุคลากรใน (6) ทัศนคติต่อการคัดเลือกผู้ด ารงต าแหน่งระดับสูงโดย
องค์กร พิจารณาจากความสามารถ
5. วัฒนธรรมองค์กรที่มีอิสระและสร้างความสัมพันธ์ร่วมกับผู้อื่น
(1) กระบวนการคุณค่าภายใน (4) ทัศนคติต่อความโปร่งใส
(2) ทัศนคติต่อการใช้ดุลยพินิจ (5) ทัศนคติต่อการดึงทุกภาคส่วนเข้าสู่กระบวนการ
(3) ทัศนคติต่ออัตลักษณ์และขอบเขตอ านาจของส่วนงาน (6) ความอ่อนไหวต่อเหตุการณ์ภายนอกองค์กร
6. วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของ
(1) ส านึกความเป็นเจ้าของ (4) ทัศนคติต่อผู้ริเริ่มสร้างสรรค์
(2) ทัศนคติต่อการปรับปรุงตนเอง (5) การจัดการปัญหาวิกฤติอย่างสมบูรณ์แบบ ส่วนที่ 1 ผลการศึกษาโดยภาพรวม
(3) ทัศนคติต่อการสนับสนุนบุคลากร (6) ส านึกความรับผิดชอบ
สถาบันพระปกเกล้า
