Page 208 - kpi19911
P. 208
208
18.จังหวัดอุดรธานี
ประเด็นที่ 1 ความขัดแย้งกรณีพนักงานชุมนุมขับไล่หัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลอุดรธานี
พื้นที่ โรงพยาบาลอุดรธานี เทศบาลนครอุดรธานี อ าเภอเมือง จังหวัดอุดรธานี
ประเภทความขัดแย้ง ด้านสังคม (การจัดการชุมชน)
ระดับการรับรู้ของ ระดับการรับรู้ในประเด็นความขัดแย้งอยู่ในระดับจังหวัดอุดรธานี แต่มีการเสนอข่าว
สังคม ออกไปในระดับประเทศ ระดับการรับรู้จึงแพร่หลาย
ประเด็นขัดแย้ง เกิดจากการบริหารงานของหัวหน้าองค์กรหน่วยงานภาครัฐถูกกล่าวหาไม่โปร่งใสและ
เป็นธรรม เกิดความเสียหายจากการจัดการงานในโรงพยาบาล มีการร้องเรียนแต่ไม่มี
การแก้ไขปัญหา ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับความเดือดร้อนจึงรวมตัวกันขับไล่ออกจาก
องค์กร
ความเป็นมา เกิดเหตุความขัดแย้งเจ้าหน้าที่พยาบาล พนักงานบุคลากรทางการแพทย์
ลูกจ้าง ประมาณ 50 คน ได้รวมตัวกันชุมนุมประท้วง และถือป้ายขับไล่ นางกิตติยา
เตชะไพโรจน์ หัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลอุดรธานี ให้ออกจากโรงพยาบาล
เนื่องจากผู้ชุมนุมอ้างว่า มีการบริหารงานโดยขาดหลักธรรมาภิบาล บริหารงานแบบ
เอาพรรคพวก มีนโยบายบริหารงานที่ลิดรอนสิทธิการปฏิบัติงานและการแลกเปลี่ยน
เวร ลดจ านวนเจ้าหน้าที่ ลดคนเข้าเวรทุกแผนก จึงกระทบต่อการท างานและการ
ดูแลคนไข้ไม่ทั่วถึง โดยเจ้าหน้าที่พยาบาลเคยชุมนุมเรียกร้องมาตั้งแต่เดือน
พฤศจิกายน 2560 จึงได้รวมตัวกันมาทวงถามความคืบหน้า
โดยปรากฏข้อเท็จจริงว่า ที่ผ่านมามีการสอบสวนข้อเท็จจริงนานกว่า 7
เดือน โดยมีคณะกรรมการมาสอบสวนข้อเท็จจริง รวม 3 คณะ แต่ผลการสอบสวนไม่
เคยได้รับรู้ว่าใครผิดใครถูก และไม่มีการแจ้งสถานการณ์การสอบสวนข้อเท็จจริง
ระหว่างที่มีการสอบสวนข้อเท็จจริงนี้ ก็มีกลุ่มเจ้าหน้าที่พยาบาลในโรงพยาบาลที่เคย
ร้องทุกข์ไว้ร้องเรียนสอบถามถึงความคืบหน้าแต่ก็ไม่ได้รับการตอบรับและไม่มีการ
แก้ไขตามที่ร้องเรียนแต่อย่างใด
ส่วนทางผู้บริหารโรงพยาบาลได้มีข้อมูลตอบกลับว่าหากจะต้องมีการย้าย
หัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลอุดรธานี ก็ต้องย้ายกลุ่มพยาบาลที่ออกมาเรียกร้องด้วย
จากการโต้ตอบในลักษณะดังกล่าวเป็นการเพิ่มความขัดแย้งให้กับกลุ่มผู้เรียกร้อง
คู่ขัดแย้งหลักและจุดยืน กลุ่มพนักงานบุคลากรทางการแพทย์ จุดยืนคือ ให้ออกจากโรงพยาบาล เนื่องจากมี
การบริหารงานโดยขาดหลักธรรมาภิบาล บริหารงานแบบเอาพรรคพวก มีนโยบาย
บริหารงานที่ลิดรอนสิทธิการปฏิบัติงาน
หัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลอุดรธานี (นางกิตติยา เตชะไพโรจน์) จุดยืนคือ ให้
เป็นไปตามกระบวนการตรวจสอบข้อเท็จจริงและคณะกรรมการสอบสวนทั้ง 3 คณะ
ก่อน หากจะให้มีการย้ายจะต้องย้ายกลุ่มบุคลากรที่มาเรียกร้องด้วย
ผู้เกี่ยวข้องอื่น 1.กลุ่มพนักงานบุคลากรทางการแพทย์
2.หัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลอุดรธานี
3.ผู้อ านวยการโรงพยาบาลอุดรธานี
ระยะเวลา ข้อยกว่า 1 ปี (พ.ศ. 2561)
สถานะ เคยมีความพยายามในการแก้ไขแต่หยุดชะงักไป
พลวัต ประเด็นความขัดแย้งเป็นปัญหาระหว่างกลุ่มพนักงานบุคลากรทางการแพทย์กับ
หัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลอุดรธานี เป็นเรื่องความขัดแย้งภายในโรงพยาบาล
