Page 105 - kpi19845
P. 105
และจากภาพปัจจัยส าคัญท าให้การขับเคลื่อนการท างานของผู้หญิงในการจัดการความขัดแย้งเป็นประเด็นด้านการท างาน
ร่วมกันกับเครือข่ายผู้ชาย มีส่วนสนับสนุนงานของผู้หญิงให้ไปได้รวดเร็ว ส่วนอุปสรรคส าคัญในการท าให้งานด้านการ
จัดการความขัดแย้งของผู้หญิงไปไม่ได้มากที่สุด คือ ผู้หญฺงมักจะละเลยช่องทางประเด็นทางการเมืองที่ท าให้ความขัดแย้ง
สลายไปได้ เช่นการใช้อ านาจในทางการเมืองเพื่อต่อรองหาทางที่รวดเร็วในการแก้ไขแต่ผู้หญิงมักจะใช้การมองการแก้ไข
ปัญหาแบบเส้นตรงมากว่าทางลัด
ด้านอุปสรรคของผู้หญิงต่อการจัดการความขัดแย้ง
ผู้หญิงเข้ามามีส่วนจัดการความ
ขัดแย้งน้อย 3.14 ปัจจัยส าคัญของสตรีต่อ
3.3 การจัดการความขัดแย้ง
3.25
3.2
3.15
ผู้หญิงมักจะละเลยประเด็นช่องทาง 3.1
การที่ผู้หญิงเข้ามาจัดการความ
ทางการเมืองที่จะท าให้ความขัดแย้ง 3.05 ขัดแย้งในสังคมมักจะถูกเลือกปฏิบัติ
นั้นสลายไปได้ 3.20
3.26
ผู้หญิงขาดศักยภาพในการจัดการ
ความขัดแย้ง 3.17
105
