Page 249 - kpi17721
P. 249
แล้วนะ ใครไม่ทำงานอยู่ไม่ได้หรอกเจ้าหน้าที่ และบุคลากรของผมไม่ได้มากมายนะ
แค่ 22 คน ถามว่าตรงนี้การจัดการบริหารบุคคลไม่ใช่ บางคนเขามาแล้วเขารับไม่ได้
เช่น นายกไปยืนขุดร่องน้ำเราก็ไปยืนขุดลร่องน้ำ มันไม่เสร็จ เรากางเต็นท์รอดู
ท้องถิ่นใจดี เจ้าหน้าที่ก็กางเต็นท์เหมือนกัน นายกยกขาเต็นท์ เราก็ต้องยกขาเต็นท์ เขาก็ไม่ได้
ทำเอาคะแนนเสียงเขาทำไปเพื่อตรงนี้จริงๆ...”
“...พอดีทีมเราอย่างที่บอกเราไม่ได้ใช้ตังค์ สมาชิกมาก็อยากทำงาน
พออยากทำงานปุ๊บเราก็เสนอไปให้ว่า เอาไหมอย่างนี้ สมาชิกคนนี้คุณไปดูเรื่อง พอมี
ความรู้เรื่องถนนหนทางหน่อย คุณไปคอยดูแลเรื่องถนนโครงสร้างพื้นฐาน ไปติดตาม
ทุกเดือน ตรงไหนมันชำรุด รางน้ำตรงนี้ขาดไหม ตรงไหนมันยังขาดอะไรตรงไหน
มันต้องทำอะไรแล้วมีการประชุมกันทุกเดือน สมาชิกคนนี้ก็จะไปดูแลเรื่องนี้ และก็จด
รายละเอียดต่างๆ มา ถนนเส้นนี้พังนะ ถนนเส้นนี้เป็นอย่างไร จะต้องเพิ่มอะไรตรงไหน
การส่งเสริมคุณค่าประชาธิปไตยและการสร้างธรรมาภิบาล
อีกไหม ก็จะมาเสนอกัน...”
ภาพที่ 7 แผนผังภาพทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้ในการดำเนินงานโดย“ทำทุกวันไม่มีหยุด”
และ“ไม่ได้ใช้ตังค์”
ภาคประชาชนที่มีโอกาสได้เข้ามามีส่วนร่วมในการตรวจสอบความโปร่งใสและติดตามการทุจริตภาค
ประชาชน (ตปช.)” ตามบทบาทที่กำหนด
บทบาทและอำนาจหน้าที่ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามตามพระราชบัญญัติเทศบาล
พ.ศ.2496 แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2543 กรณี มาตรา 50 ภายใต้บังคับแห่งกฎหมาย เทศบาลตำบล
มีหน้าที่ต้องทำให้เขตเทศบาล
ทีมบริหาร พนักงานและเจ้าหน้าที่ของเทศบาลที่เปิดโอกาสให้มีการตรวจสอบความโปร่งใสและ
ติดตามการทุจริตภาคประชาชน
2 2 สถาบันพระปกเกล้า
