Page 79 - employee handbook
P. 79
คู่่�มืือพนัักงานั สถาบัันัพระปกเกล้้า
เพื�อเป็็นัแนัว่ที่างในัการป็ฏิ่บััติ่งานัในัสิ่ถืาบัันัพระป็กเกล้า คู่่�มืือเล�มืนั่�จั้งได้เขึ้่ยนัถื้งสิ่�ว่นังานัสิ่นัับัสิ่นั่นั
ที่่�เก่�ยว่ขึ้้องกับัการป็ฏิ่บััติ่งานั เพื�อให้้ผิ่้ป็ฏิ่บััติ่งานัที่ราบัว่�าคู่ว่รป็ฏิ่บััติ่งานัอย�างไร เมืื�อใด กับัใคู่ร ซึ่้�งคู่่�มืือเล�มืนั่�
ผิ่้เขึ้่ยนัจัะกล�าว่ถื้งสิ่�ว่นังานัติ�าง ๆ ดังนั่�
1. ง�นบุคคล
งานับั่คู่คู่ลเป็็นัสิ่�ว่นัที่่�เก่�ยว่ขึ้้องกับัติัว่พนัักงานัโดยติรง ที่ำาให้้
พนัักงานัได้ที่ราบัถื้งห้ลักเกณฑ์์การป็ฏิ่บััติ่งานั สิ่่ที่ธ์่ป็ระโยชนั์
กฎ ระเบั่ยบัติ�าง ๆ ที่่�เก่�ยว่ขึ้้องกับัติัว่พนัักงานั โดยในัสิ่�ว่นัขึ้อง
งานับั่คู่คู่ลนั่�จัะกล�าว่ถื้งเรื�องติ�าง ๆ ให้้พนัักงานัได้ที่ราบัแล้ว่
ในับัที่ที่่� 2 และสิ่ำาห้รับัสิ่�ว่นังานับัร่ห้ารงานับั่คู่คู่ลนั่�ยังมื่ระบับั ส่วนง�นบริห�รง�นบุคคล
Employee Self Service (KPI : ESS) ช�ว่ยสิ่นัับัสิ่นั่นัการป็ฏิ่บััติ่งานั 19642
เช�นั การลา การขึ้ออนั่มืัติ่แก้ไขึ้เว่ลา และการให้้บัร่การที่่�จัะที่ำาให้้
บั่คู่ลากรขึ้องสิ่ถืาบัันัมื่คู่ว่ามืสิ่ะดว่กในัการเขึ้้าถื้งขึ้้อมื่ลสิ่�ว่นัติัว่ได้
รว่ดเร็ว่ย่�งขึ้้�นัและห�กต้อุงก�รร�ยละเอุ่ยดอุื�นั ๆ ท่�เก่�ยวข้อุงกับั
ง�นับัุคคลสำ�ม�รถสำอุบัถ�มร�ยละเอุ่ดเพิ�มเติมได้ท่�สำ่วนัง�นับัริห�ร
ง�นับัุคคล สำำ�นัักง�นัเลข�ธิิก�ร
2. ง�นส�รบรรณ
“ง�นัสำ�รบัรรณ” ห้มืายถื้ง งานัที่่�เก่�ยว่กับัการบัร่ห้าร
งานัเอกสิ่าร เร่�มืติั�งแติ�การจััดห้า การรับั-การสิ่�ง การเก็บัรักษา
การยืมื การที่ำาลาย ซึ่้�งเป็็นัการกำาห้นัดขึ้ั�นัติอนัขึ้อบัขึ้�ายขึ้อง บริห�รง�นทั่วไป
งานัสิ่ารบัรรณในัที่างป็ฏิ่บััติ่เก่�ยว่กับัการบัร่ห้ารงานัเอกสิ่าร สำ�นักง�นเลข�ธิก�ร
เร่�มืติั�งแติ�การคู่่ด อ�านั ร�าง เขึ้่ยนั แติ�ง พ่มืพ์ จััดที่ำาสิ่ำาเนัา สิ่�งห้รือ 19637
สิ่ื�อขึ้้อคู่ว่ามื รับั บัันัที่้ก จัดรายงานัการป็ระช่มื สิ่ร่ป็ ย�อเรื�อง
เสิ่นัอ สิ่ั�งการ ติอบั ที่ำารห้ัสิ่ เก็บัเขึ้้าที่่� คู่้นัห้า ติ่ดติามืและที่ำาลาย
ติ้องเป็็นัระบับัที่่�ให้้คู่ว่ามืสิ่ะดว่ก รว่ดเร็ว่ ถื่กติ้องและมื่
ป็ระสิ่่ที่ธ์่ภาพ (ศึึกษารายละเอ้ยดในี้คู่่่ม่อสารบรรณ
อิเล็กทั้รอนี้ิกส์)
75
