Page 68 - kpiebook63020
P. 68
โดยมีซุปเปอร์ทีมภายในองค์กรเน้นการสื่อสารทำความเข้าใจ การสร้างทีม การพัฒนา
บุคลากร พัฒนาวิธีคิด เรียนรู้ร่วมกัน และซุปเปอร์ทีมภายนอกองค์กร โดยมีภาคีเครือข่าย
ที่พร้อมจะร่วมมือและสนับสนุนกิจการอันเป็นประโยชน์ต่อเมืองขอนแก่น “สร้างความรู้สึก
เป็นเจ้าของเมืองร่วมกัน” และใช้หลักการทำงานสร้างความเท่าเทียม อย่างทั่วถึง เสมอภาค
ทั้งเพศ วัย ฐานะ ลดความเหลื่อมล้ำ โดยทุกคนสามารถเข้าถึงบริการสาธารณะที่เทศบาล
จัดให้อย่างเท่าเทียมกัน จึงเป็นที่มาของสังคมที่สมานฉันท์ สามัคคี ลดความขัดแย้งและ
สันติสุขเพื่อร่วมกันก้าวสู่เมืองสากลและสังคมแห่งความสุขต่อไป
จุดเด่นของการดำเนินงานเพื่อลดปัญหาความขัดแย้งและเสริมสร้างสังคมสันติสุข
และความสมานฉันท์ของเทศบาลนครขอนแก่น คือการที่กลุ่มเครือข่ายต่าง ๆ มารวมตัวกัน
ในการแลกเปลี่ยนความสนใจและข้อมูล รวมทั้งปรับความเข้าใจ เช่น กลุ่มเยาวชน
กลุ่มชุมชนในเมืองเพื่อพัฒนาย่านกลางเมือง การปรับปรุงอาคาร รวมทั้งมีความคิดริเริ่มและ
สร้างนวัตกรรมเพื่อนำไปสู่การยุติปัญหาความขัดแย้ง ความรุนแรง โดยเฉพาะกลุ่มวัยรุ่น
ในเมือง และเด็กชายขอบ โดยมีเป้าหมายเพื่อลดความขัดแย้งและความรุนแรง ด้วยการ
ดำเนินโครงการและกิจกรรมของเทศบาลที่มีความโดดเด่นในเรื่องการป้องกันปัญหา
ความขัดแย้งระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่าง ๆ ในพื้นที่ เช่นโครงการพื้นฟูเยียวยาและพัฒนา
คุณภาพชีวิตเยาชนชายขอบในสังคมเมือง และโครงการที่สร้างสังคมสันติสุขและ
ความสมานฉันท์ เช่น โครงการคนขอนแก่นไม่ทอดทิ้งกัน
รางวัลพระปกเกล้า 63
