Page 314 - kpi21193

5) ความสามารถในการบริหารจัดการอำนาจเพื่อขับเคลื่อนให้ทุกคนสามารถทำงาน
ร่วมกันได้

คะแนนสูงมาก

ตัวชี้วัดที่มีคะแนนอยู่ในระดับสูงมาก คือ ตั้งแต่ร้อยละ 90.01 ขึ้นไป มี 1 ตัวชี้วัด ได้แก่

(1) นายกฯ มีความคล่องตัวและกระฉับกระเฉงในการทำงาน เพื่อให้การทำงานบรรลุเป้าหมาย
ร้อยละ 90.51 “สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น

คะแนนต่ำ

ไม่มีตัวชี้วัดใดที่มีคะแนนอยู่ในระดับต่ำ คือ ต่ำกว่าร้อยละ 70.00 ลงไป

ตารางที่ 24 : คะแนนตัวชี้วัดภาวะผู้นำด้านความสามารถในการบริหารจัดการอำนาจเพื่อขับ

เคลื่อนให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้

ระดับความสามารถ
ตัวชี้วัด
ประจำ บ่อยครั้ง บางครั้ง ไม่เคย ค่าเฉลี่ย ร้อยละ
5. ความสามารถในการบริหารจัดการอำนาจเพื่อขับเคลื่อนให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้

1 นายกฯ มีความคล่องตัวและกระฉับกระเฉงในการ 273 83 16 10 3.62 90.51
ทำงาน เพื่อให้การทำงานบรรลุเป้าหมาย (71.47) (21.72) (4.19) (2.62) (ประจำ) (สูงมาก)

2 นายกฯ มักจะยืนหยัดและทำทุกวิถีทางเพื่อให้การ 164 131 46 41 3.09 77.36
ทำงานบรรลุเป้าหมาย โดยไม่ยึดติดกับแนวทางเดิมที่ (42.93) (34.29) (12.04) (10.73) (ทำบ่อย) (ปาน
เคยทำมาหรือไม่ใส่ใจกับเสียงคัดค้านของผู้อื่น กลาง)
3 นายกฯ มักทำการประสานงานกับประชาชน ชุมชน 225 117 28 12 3.45 86.32
และภาคส่วนอื่นในพื้นที่ที่มีความคิด/จุดประสงค์ (58.90) (30.63) (7.33) (3.14) (ทำบ่อย) (สูง)
คล้ายคลึงกันเพื่อทำสิ่งใหม่ๆ ร่วมกัน

4 นายกฯ มักจะตัดสินใจและลงมือแก้ไขปัญหาที่สำคัญ 172 121 59 30 3.14 78.47 ภาคผนวก
อย่างรวดเร็ว แทนที่จะวิเคราะห์และวางแผนหาวิธี (45.03) (31.68) (15.45) (7.85) (ทำบ่อย) (ปาน
แก้ไขปัญหาอย่างค่อยเป็นค่อยไป กลาง)

5 นายกฯ มักจะโน้มน้าวใจผู้ที่สงสัยหรือคัดค้านในสิ่งที่ 194 134 42 12 3.34 83.38
นายกฯ กำลังริเริ่มทำ ด้วยการสร้างความสำเร็จเล็ก ๆ (50.79) (35.08) (10.99) (3.14) (ทำบ่อย) (สูง)
น้อย ๆ ให้เห็นเป็นรูปธรรมก่อน แล้วจึงดำเนินการ
ต่อตามแผนอย่างเต็มรูปแบบ

สถาบันพระปกเกล้า 0